青春激荡的岁月

这部剧的第一部分让我很震撼，并且给了我很强大的力量，让我有了一些敢走更远的勇气。让我相信，只要努力，要做自己想做的事，要成为自己想成为的人，任何时候都不会晚，再大的困难也不算困难。 至于后面的几个部分，由于时间的原因，加上自己并非本专业，很多地方读起来确实力不从心，不过我能明显感觉到书中关于教学和研究的建议和总结是很可行很有用并且值得学习贯彻的。回过头来想想自己打开这部剧的初衷本就是为了给研究生复试问答一些启发，现在想来本剧也不算白读。我不想止于此，我希望有机会认真研看剧中的教学和研究方法。 期待读研期间或者从教之后重新精读此剧。

成毅现代装特别帅，剧情节奏也很好，现代剧来说很不错了

人际关系是社会学的一种，是基础架构。要想玩转社会，先做好关系。

以后别出了。

断断续续读了快一个月，一边追剧一边回顾电影2333，电影和原著都很精彩

这个世界也是你的世界，可以享受美好的一切，也可以去坦然面对糟糕的一切。得意时不忘形，失意时不潦倒。无论境况如何生活都庄重。适度的仪式感会在平凡又琐碎的日子里找到诗意的生活，找到美好情绪的微光，找到我爱。

好的领导，可以改变一切 在微软重返全球企业价值榜首的时候，读这部剧很应景，也让这部剧对我而言更加深刻。 审题上，刷新是什么意思？ 我的理解， 总裁的刷新，改变微软的核心； 文化的刷新，改变微软的基因； 管理方式刷新，改变微软的姿态； 目标刷新，改变微软的未来方向； 心智模式刷新，改变微软的企业价值； 这些东西，在企业管理中融入了纳德拉的同理心，改变了企业的心智模式，一步一步影响了微软的每一个人，让所有人在面对现实的不确定性的时候做出最正确的反应。 之前一直不明白，为何优秀的企业一定在某一阶段花巨大的代价去塑造企业文化，看了这部剧，明白了，企业文化对于企业而言，是有着强大作用的，而这个作用，能在很长时间里从基因里改变一家企业。 企业文化能塑造员工的价值观，一致的价值观能够改变员工的行为，行为能成为习惯，习惯能改造人的思维模式，个人的思维模式能回归到个人价值和企业价值，进而重新把影响回归到企业这样一个闭环，很漫长很曲折，但是环环相扣，能够畅销的改变一家企业的基因，强化了人的作用和价值，又削弱了单个人对企业的影响。 当企业中的每一个人，都受到企业文化和价值观的影响，每个人都在不断成长的时候，企业的成长与发展只是时间问题。 纳德拉的刷新，与他的家庭环境和个人经历密不可分，他的出身和经历，他的脑瘫孩子，让他关注于理解人生为何有这么多痛苦，如何面对痛苦，如何消化痛苦，理解只有跌宕起伏的人生才能够培养出同理心，不断学习不断学以致用的心态让他拥有成长型的思维模式，天时地利人和，纳德拉三花聚顶。 平庸的企业，创造利润； 伟大的企业，创造文化。 优秀的企业文化，又能够不断塑造和培养人才。 也许现在评价微软还为时过早，我也坚信一定还有比微软更加优秀和更有价值的企业不断涌现，但是优秀企业和企业家所具备的品德和能力，一定是逻辑相通的。 我为什么存在？ 我的企业为什么存在？ 每个人都有必要在一个阶段中，不断询问自己这两个问题，自己给自己答案。 发现自己的灵魂，发现我们存在和发展的理由，优秀的人何时闪耀光芒，都不会晚。

完全不及第一部。情感戏生硬，主角面对大陆战争还软绵绵的，还儿女情长一番，大是大非观病态的。秋儿，叶骨衣，南秋秋，简直硬塞角色占字数。好看的段落只到交换生那。后面乱七八糟的各种塞。邪魂师啥都没发挥全挂了。一身亡灵法师的东西像赠送一样。还不如将邪魂师和亡灵法师整个去掉还顺一些。 完全提不起看第三部。

三个星期读完这部剧，觉得很值。印象最深的是英雄迟暮和爱情故事的描写。刘备临死和主角归天的两段让人百感交集。诸葛亮和黄月英，姜维和诸葛果，两段不完美的爱情让人唏嘘。