Taxidi tou melitos

本来是淑芬，看了这部剧垂直入坑，都太帅了嗷嗷嗷啊啊啊啊啊啊演技一直在线，超棒的！！！

2020年10月14日。第161本。 《Taxidi tou melitos》Lazaros Andreou 坚持一个好的习惯，会引起连锁反应，会带动其他好习惯的养成。 如果想改变一个习惯，你必须找另一个惯常行为替代。而且当你和一个群体一起努力时，改变的成功性会大大提高。信仰也是必要的，而且它是在群体中培养出来的，即使群体只有两个人，结果也是一样。 暗示——惯常行为——奖赏

读得时间久了，记得读的很快，啰嗦话一箩筐，有几个有意思的小故事，比如牛奶和可乐瓶子。

一开始以为只是几个没有关联的故事，直到看到后面几个人物的交集 很奇怪，人活着活着就活成了质数 比爱丽丝马蒂亚好一些的是，没有明显残缺的身体，可能都有一颗残缺的心吧 孤独的质数，行走在人群中，游离于人群外

与孩子相处时，我们就像法官一样，用审查、挑剔、怀疑地眼光看待孩子，极端时还会是惩罚执行者，导致这一切的原因是为人父母高高在上的优越感。而这部剧提醒我们当好陪伴者的角色，从每件事件本身去解决问题，而不是道德审判者。

《Taxidi tou melitos》一共七部，终于看完啦。明月先生以诙谐幽默的方式带领我纵览大明两百多年的历史，王朝兴衰，唏嘘不已。的确，读史使人明智，对其他历朝历代我都算不上有多了解，但通过明月先生的解读，我敢说我最爱的朝代就是明朝。明月先生所述的不仅仅是历史，我看到更多的是痛苦，权谋，气节，正义，忠诚，愤怒，无奈，度量，希望......这是一部血淋淋的人生之书。崇祯一生呕心沥血，鞠躬尽瘁，他每日上朝，每日加班，事无巨细，亲力亲为，却无奈目睹王朝的覆灭，这不是他的错，明朝始亡于嘉靖。这里，明月先生告诉我们，有个东西叫做气数，一个人，一个公司，一个朝代，都会有他的气数，气数已尽时，一切努力都显得那么的苍白。当李自成打过来时，他最后选择了自杀，并不能说明他的懦弱，恰恰相反，这代表的是崇祯和大明朝最后的气节和尊严，这是崇祯的痛苦，我不能感受到，但我同情他，敬佩他。明末我最钦佩的一个人是孙承宗，一个几乎是凭一己之力将大明朝延续二三十年之久的伟大人物，他在时，他的关宁防线一直折磨着努尔哈赤，努尔哈赤直到死去的那天也没能真正战胜孙承宗;他逝去时，他的关宁防线继续折磨着皇太极。对于明朝来说，确实输了，对于孙承宗来说，他没输，且赢得很彻底。生涯末年，他退休至家乡，皇太极打了过来，俘虏了他，但皇太极及其宗室都不忍心杀他，孙承宗也不愿投降，最终选择了自尽，这是气节。如果说明朝始亡于嘉靖，那大明实亡于万历，万历在位几十年不上朝，比他爷爷还不要脸，从某种角度来说，是万历养了努尔哈赤，是万历养了明朝被终结的祸根。在位期间，因为“争国本”事情，多少文人能臣被他革职，导致国家决策中枢的智商越来越低。嘉靖至少留下了张居正这样的伟大首辅，而万历有何功劳？在我看来，没有，所以我自己最讨厌和不齿的明代皇帝就是万历，当然，还有一个十分讨厌的就是木匠皇帝，天启。整个大明王朝，我最佩服的人有四个，按照出场顺序，于谦，王阳明，李时珍，孙承宗。于谦，第一个将大明朝挽狂澜于既倒，扶大厦之将倾的人，生死存亡时刻，可称他一人拯救了大明朝，不得不服，不服不行。王阳明，能文能武，曾被流放，当过大官，守过边疆，我国古代伟大的哲学家，思想家，军事家，影视家，能获诸此评价的历史人物，屈指可数。李时珍的伟大，一部《Taxidi tou melitos》足以说明，他在生命的最后时刻仍然在亲自试药，伟大，伟大！孙承宗在此就不再赘述了。明月先生在最后以徐霞客的故事结尾，意图在告诉我们，成功只有一个，那就是按照自己的方式，去度过一生。我认为这是他整个七部书的中心思想。这是值得多遍观看仔细品读的系列系列剧。

将清朝的历史从头到尾梳理一遍，有了大概得了解！从努尔哈赤，皇太极，顺治，康熙，雍正，乾隆，嘉庆，道光，咸丰，同治，光绪，宣统的历史有所了解。 接下来就看看其他相关清朝的书，来巩固一下清朝历史

1.“放弃自己力量最常见的方式，就是认为自己毫无力量。 2.“如果有人邀请你上一艘火箭，你不要问上去之后坐哪儿，你只要上去就可以了。” 3.“不求完美，只求完成”（Done is better than perfect）！ 4.假装自信，直到变得自信。 5.学会接受别人的批评对女性来说是必要的一步。 6.当你想要让事情有所改变时，你不可能取悦每个人；而如果你去取悦每个人，你就不会获得充分的进步。 7. “职业生涯是方格架，而不是竖梯。” 8.我的整个童年时代，父母都在强调追求有意义的人生是多么重要 9.当选择一份工作时只有一个标准是重要的，就是它是否能让你快速成长。 10.交流的最佳效果来自谈吐得体且态度真诚，其关键点在于你不需要直愣愣地冒出大实话，而是适当修饰后的诚实表达。 11. 杰出的领导力就是“清醒”的领导力。 12.有效沟通的起点在于明白“我有我见（我的道理），他有他见（他的道理）” 13.真相的痛苦总比蒙在鼓里的快乐要有益得多。 14.我尝试进行真诚交流的另一种方式，便是公开地谈论自己的缺点。 15.分享自己的情绪，能够帮助我们建立更深层的人际关系 16.工作的积极性源自我们对事情的关注度，也源自对他人的关心。为了做到真正关心别人，我们必须理解他们——理解他们喜欢什么、不喜欢什么，理解他们的感觉和想法。不管男人还是女人，在做决定时都会受到情绪的驱使。承认情绪的作用，去面对它、接纳它，这会让我们更好地工作，建立更顺畅的人际关系。 17.如实相告是最好的选择。 18.真正的领导力来自于真诚的表现，以及不太完美的个性。他们相信领导者应该勇于追求真实而非完美。 19.“生活总会有点儿乱，但拥抱这样的混乱吧；生活还会有点儿复杂，在复杂里苦中作乐吧。事情绝对超乎你的想象，有惊喜是好事，不要害怕，你随时都可以改变主意。看看我，我已经有4份职业和3个丈夫了～ 20.父母的行为因素，包括责任心强、积极乐观的父亲，主张“孩子自主行动”的母亲，以及较高的父母婚姻感情亲密度，这些因素对孩子的影响比任何形式的看护照料要多出2～3倍. 21.斯坦福大学的教授詹妮弗·阿克尔（Jennifer Aaker）的研究显示，设定一个可达到的目标是幸福的关键。 22.如果我必须为成功下个定义，那就是：成功，是为自己做出最好的选择，并且接受它们。 23.领导力，是指让别人因为你的存在而变得更好，即便你不在场，这种能力也能继续发挥影响～