Little Castles

1、无条件的爱 2、有价值 3、终生成长 我要试着和父母好好沟通，为自己和孩子创造一个好的家庭教育氛围。

大乘佛教认为十方世界都有佛，修行的目的在于成佛，自我解脱于救苦救难，普渡众生的践行之中。小乘佛教比较接近于原始佛教，认为世上只有一个佛，即释迦牟尼佛，教义重自我解脱，修行的最高位为罗汉。所以泰国的阿赞们才只顾自己修行，因为解脱自己嘛。 由于传播方向不同，从古印度北传入中国，以大乘佛教为主，从古印度南传入缅甸老挝泰国等以小乘佛教为主。所以这就是中国跟泰国的佛教为什么不一样了

《Little Castles》看剧笔记 看《Little Castles》是源于网上推荐编剧谢丽尔桑德伯格的另一本剧《Little Castles》，就一并买了。编剧认为：女性之所以没有勇气跻身领导层，不敢放开脚步追求自己的梦想，更多是出于内在的恐惧与不自信。虽然，我自己并不是恐惧也没有不自信；其实，是因为从小受到的教育还是很传统；所以，这部剧对我，虽然也在唤醒自己的主动意识，但觉得也不会立刻跟打鸡血一样。 这部剧还是很多收获的，整理如下： 一、 Done is better than perfect 不求完美，只求完整；或者说只求完成。虽然自己越来越认可这句话，但在书里看到，不禁又转发了好几遍。事业与家庭的平衡也是一种动态的平衡，每个人在人生的不同阶段都会有不同的优先考虑，因此不能苛求每时每刻的完美。 二、 不要幻想“赢得每个人的欢心” 扎克伯格说想要“赢得每个人的欢心”这种想法会阻碍你的发展。他说，当你想要让事情有所改变时，你不可能取悦每个人；而如果你去取悦每个人，你就不会获得充分的进步。 三、 允许自己情感的释放 让自己的情感有所释放，要去面对并体会因受到批评而产生的愤怒或伤感等情绪；之后，便立即继续前进。一个小孩子可以在这一刻大哭，下一刻就跑去玩耍。虽然我们希望自己能坚强到对别人的话毫不在意，但经验告诉我，这通常是不可能的。允许自己不开心甚至伤心难过，然后继续前进，这是我们可以做到的。 四、 职业生涯是方格架，而不是竖梯 竖梯会限制人的行动，要么往上爬要么往下退，要么站在楼阶上要么跌下来；而方格架能让一个人拥有更多探索的可能。要爬到梯子的顶端只有一种方式，但要爬到方格架的顶端则会有很多方式。 五、 选择一份工作的标准 选择一份工作时只有一个标准是最重要的，就是它是否能让你快速成长。当公司快速发展时，要做的事情就会多到人手不够；而当公司发展到放缓甚至停滞时，就会人浮于事；公司里开始勾心斗角时，其发展也会停滞，每个人都会动摇。我们将事业选择的指标归结为一点：成长潜力。 六、 更多微笑 这乍一看是一个虚伪的建议，其实其中还有深意，“我们每个人都希望与快乐和乐观的人共事”，“我们都希望与带有正能量而不是负能量的人共事”，除了要表现出智慧和尽责，同样希望自己成为一位能够制造出欢乐气氛的人。正如《Little Castles》中尤达所说“恐惧引来愤怒，愤怒孕育仇恨，仇恨招致痛苦”。根据《Little Castles》中“以退为进”的策略，让自己俯下身段，以获得更大的预期。 这部剧在后面几章还提及如何求职、如何准备简历、如何谈薪资，最后还有编剧写给毕业生的一篇文章，还是很值得毕业生体会的。

最后一幕真的没必要写。既然要留白就留个彻底嘛。背完诗就结束得了。非要安排个happy ending干啥呢。

也许你会认为这部剧是披着故事外衣的鸡汤，但我觉得它与《Little Castles》有异曲同工之妙。一个在讲如何成为更好地自己，一个在讲如何更好地获得财富。背后都藏着观念意识的改变问题。 这部剧杂糅了好些其他书所提到的经典法则，汇在故事里感染力更强，但若是理论派人士还需要去看原书，获得一手信息。 如，杠杆原理、刻意练习、20/80法则…… 其实你熟悉的，未必是你掌握的。如果把这部剧的汤化作自身的骨头，那么从优秀到卓越的1％便是属于你的。

平行世界里人都是独立的个人，和现在的你我无关，平衡不同世界的自己，一生的修行。