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本来还想观望一下 看了第三期直接五星

吸收关于管理的精华： 领军人才标准：主动性，概念思维，影响力，成就导向，坚韧性。 华为价值观：成就客户 艰苦奋斗 自我批评 开放进取 至诚守信 团队合作 高层干部，通过使命感激发 中层干部，给到危机感和紧迫感，让他们多做事 多动脑 基层干部，营造饥饿感，让他们觉得总有更多目标要完成，更多事要去做。 十六字管理方针：以薪定级 以级定薪 人岗匹配 一人一岗 人才追求自我成就感，激励中学习和发展。

如赫拉利所说 我们生存的社会确实由一个又一个虚幻的“故事”组成 这部作品可以帮助我们放大格局去思考一些问题的实质 找寻深层次的自我 但人类社会进化至此不也是全靠这些故事为纽带让人类不断合作创造的现代文明 。很认可奥古斯丁的一个观点：我们生活中所遇到的绝大多数都是二手信息 但是很多时候只能选择去相信 否则在这个社会有生之年将一事无成 。 当我们从一个围城努力突破到另一个围城 目的不正在于追寻生命的意义 这是一个永恒的话题

痛苦来源内外冲突矛盾，有常有我——于外不明白世间变化无常，充满不确定，客观没有因果，却想把握结果，于内固守自我中心，陷入无知之障的无明 无常无我的具体方法 见自己——明心见性，了解觉知 见天地——觉察之道，沉浸体验当下，爱放下 见众生——薪火相传，继往开来，普度众生

看标题就够了的一本剧！虽说让你眼前一亮，但是无法拓展你的思想深度！