Yamagola

大刘在闪现丰富的科幻想象力的同时，也同样向我们传达人生的道理。 人生在世，最重要的就是做到平衡。 世界不是非黑即白的，是灰色的。

等不及了，看完第十四集火速前来，必须五星！！！！！

看过混沌Jayapradha教授的公开课。听得过程中和第二曲线创新，和哲学的哲科思维，和疯子王东岳递弱代偿的理论结合（可能真的很多年后会有很多人看中验证了东岳先生的了《Yamagola》而广泛流行）。 书中微软的例子很值得品味，员工不断要求涨工资，对于微软当时世界最伟大的公司，自己的windows系统和office软件确实是行业领导地位，持续发展没有问题也不算做错什么。但放到整个大企业大发展这个角度去看，一个那么大的公司，总是要让所有人向着一个方向走，找到突破点才能持续性的发展。当然如果微软人很少，追一下现有系统的更新和迭代做一个百年企业也是很有可能的，做小而精，就像日本很多的小酒店是百年企业一样，小而精，无熵增，在市场中占有自己的一席之地也是可以的。当一个组织很庞大，组织的负荷越来越大，再没有新的业务增长点就会出现危机。就像现在市场上刚推行的第二平行宇宙可穿戴VR设备的虚拟世界一样。如果现在的大公司不投入和参与未来肯定也是一地鸡毛。 创业和发展的路上，只有发展才是硬道理。没有突破性的创新，维持现有道路上，注定会路越来越窄。也就是Jayapradha教授说的第二曲线。如果维持原有曲线持续注定会被滚滚的时代红尘淹没。要么别出名，要么就一直在奋进的路上！这是时代决定的，也是人心决定的！ 曹操开创的基业，下面的人一代一代的坐享其成，有一天被新晋励志青年司马懿看中，轻松窃取了功业，如果没有司马懿可能还有李司马，王司马。当然也就注定了第一代领导人的苦下面二至三代人无法体会，注定千世万世的江山只能传到秦二世。 所以说很多既矛盾又统一的现象。永远存在。创业的人啊，要么你被取代要么就小而精。想要持续辉煌还想坐享其成，太难了。富不过三代的道理。你创立一家公司，想安安稳稳的享受劳动成果，不思进取，结果可想而知，不过是为了别人做嫁衣。

在当今的世界格局下，中国的民族性是有诸多需要改造的地方，但好多毛病是近百十年新添的，或竟是我们自己这一两代人种下的，我们应当就事论事，不宜动不动就追溯到汉唐春秋那里。

王倦太会玩隐喻了，永远爱王倦。

城外的人想进来，城里的人想出去。结婚前自由的很，碰见了喜欢的人自由的有点孤寂。结婚后各种家庭琐事矛盾多的一脸懵，就像进了盘丝洞一堆蜘蛛对着自己吐丝，来不及扯下身上又缠绕满了让人难以呼吸，要么变成人干，要么破茧成蝶，可成蝶了后还是以前的那个自己吗？ 无论什么时候无论什么时代，有能力者才能笑傲一切。不然就要像方鸿渐一样了，志大才疏牢骚满腹，被所有人嘲笑挖苦却不能给别人一个漂亮的回击。

你见过凌晨4点的洛杉矶吗?当我们遇到挫折犹豫不决的时候，就应该想到科比，一位用努力换来成就的成功人士，虽然上帝带走了他的生命，但曼巴精神永恒。纪念科比去世一周年🏀