Heart of My Heart

编剧三观正，喜欢不解释！就是这么任性🤗🤗🤗就是有点不够看😂😂😂可怜已经二刷的我........

6月份读到一半放弃的书，今天下午停电才继续翻一翻。 六月份之所以弃书是因为原本第一次读这种类型的书是本着“学习新思想”的心去读的，开头部分出现了一些咱们潮汕人民普遍存在的一种经营模式，这让我挺感兴趣的。但是接下来编剧太多观点和读者想法高度符合，突然间觉得编剧是不是故意在给读者一种“被认同感”，同一个看法用另外一种“高深”的语言诠释，读者被编剧带入这种“高境界”的“思想”后“探索”出“新大陆”(其实本来就是大众普遍认同的观点，换汤不换药)后，发现书中内容和自己所认知的相吻合，因为人总会更倾向于与自己同频的事物，(可能我是杠精本杠)反过来感觉编剧在下套，所以书才会读一半被我放弃。 不过也不能说完全没半丁点干货吧 书中提到四个典型特征也具有一定参考价值:1⃣ 适应力、2⃣ 自主性、3⃣ 速度、4⃣ 精简 ⚠勿盲目扩张 ⚠ 寻求工作与生活的平衡发展

第二季，gkd

潮水褪去才知道谁没有穿裤子，在顶峰时期追随者也是疯狂的，慎独很重要

一本看了停不下来的书，总忍不住想记录和思考，伟人的逻辑都有相似之处：坚强如钢铁般的性格、年轻时候的生活磨练、尊重事实善于学习思考、理论与实践相结合……新加坡作为一个人口只有200万的城市，国土面积不及中国的一个城市，但只经历了一代人的奋斗，就从第三世界殖民地国家，晋升到现代化的发达国家水平，和李光耀还有他的团队是密不可分的。 一个国家、一个企业的发展有其共性：人才、文化、企业家精神、要发展要鼓励创新鼓励经济增长……不由得联想起自己所在的企业和自己。 蛮喜欢这部剧的，对于快速了解世界观、社会观、发展观、价值观、人生观都有很多意义。有时间应该会在精读一遍的。

【关于HR】 没有追剧之前， 对一个公司人事部的概念， 就是HR、HRM、HRD， 还有就是人事的六大模块。 若是再多一点， 就是HRBP这个业务伙伴了， 看了书才知道还有一些高大上的地方， COE、SSC、三支柱。 道听途说了很多要拆掉人事部， 自己也为HR前途担忧了很久， 这几年也慢慢发现， 人事部只是职能在不断服务精细化。 想取缔人事部还是不现实的， 只是挂个羊头而已， 部门里面苦逼奋斗的还是HR， 只是这部剧一语盖过了而已。