Two detectives (Belinda McClory, John Brumpton) are assigned to solve a series of grisly murders of
只要人生继续，就不知Redball，但是如同书所说，“不知道我以后会走向何方，但要是我自己放弃了，一切也都完了……”
好想每天都可以看！！
很平和的一本剧，虽然女主重生，但没有什么金手指，无非是努力➕谨慎。最难得的是嫡庶姐妹友好和睦，不急不缓娓娓道来，打发时间却也是极好。
《Redball》Peter Docker 一，真诚沟通 1.我不希望别人觉得我是个不讲信用的人，所以我会努力去约束自己的行为。 2.在团队中，需要尽量发展自己的长处，也是需要扬长补短的，但是如果一辈子都改不掉的那种缺点，就不要费心思了。 二，直接 1.在沟通中，需要稳定对方的情绪，可以选择做预期管理(下面的话，你听了可能不舒服)。 2.口气可以委婉，但内容必须直接。 3.我们不必为了满足他人的虚荣心而委屈自己。 三，确定目标 1.需要沟通时，在准备阶段就带着解决问题的方法去预设方案。 2.有方案的人比只有问题的人更有价值。 3.汇报的方式分三步走。第一步，造成这个错误的原因是什么？第二步，我的解决方案是什么？第三步，我用什么方法让这个错误以后不再发生？很多人往往只走了第一步，就拐了个弯，去找借口了。 4.犯错误很正常，但我们需要建立一个机制来防止同样错误的发生。 5.当我们做预判的时候，视角应该放在双赢上，最好是两方都得到方便，利人利己。 6.沟通的氛围应该是轻松的，但沟通者的思考状态不能松弛。 7.有些时候我们确实给对方添了麻烦，所以要把“抱歉”和“对不起”多挂在嘴边。 8.是我们不变的沟通方式，一直在给“笨蛋”机会，让他们犯同样的错误。注意，“笨蛋”不是一种定位，而是一种状态，有可能是因为经验不够，有可能是因为客观条件不允许，有可能是因为情绪上的不成熟。 9.工作中，要把更多的视角放在自我成长和自我反思上，而不是把责任和情绪都推给了别人。 10.在沟通过程中应该保持适当的距离和体面。 四，共情 1.遇到挫折，情绪稳定的人会先做事，再处理情绪。 2.哄小孩，不要说出“你再淘气我就不要你了”这种话。如果长期用这种情绪压力去解决问题，小朋友不知道自己的问题在哪儿，还会成为一个根据别人情绪反馈而判断自己下一步行为的人，不能找到真正的解决之法。 3.沟通，不仅是言语上的你来我往，更是情绪上的你来我往。分辨对方是需要安慰，还是需要建议。 4.真诚的道歉要找的是原因，而不是借口。 5.讲故事让对方能够感同身受地体悟到我们的想法。 6.很多不理解是长时间的不沟通造成的，不过，真正的感同身受不存在。 7.我会真诚地花时间去交流，获取理解，但决不妥协。 五，沟通要强化共识 1.在沟通中和对方站在一起，不断强化共识，这样说起话来既轻松，又有亲切感。 2.无论沟通双方在思路和想法上有多契合，没有具体的执行方案，一切都是空谈。 3.面对当下的共识困境，我们需要拓宽思路，从多维度、多方面、多时空来拆解目标，力图将当下不可能达成的共识拆解成一个个可以达成的小共识，而一个个小共识的累积，则会让大共识真正落地，成为可能。 4.再比如当问题出现的时候，是否可以及时做好反思和复盘，而不是急于把问题推到别人身上。工作中的错误不可避免，可怕的也不是犯错，而是错误背后折射出的一个人的心态。 5.在沟通中，不要一厢情愿地炫耀自己的理解能力和冒犯别人的意愿。 六，认识自己 1.一个人是什么样的人，是由他选择的结果决定的，不是由他的初心决定的。 2.想要表达自己，讲故事是个好方法。 3.没有人会拒绝生命中热乎乎的生机勃勃。 4.众所周知，有时候议论和诋毁源自一种无差别的恶意。 5.我重视有用的意见和真诚的建议，但刻板印象就是刻板的，它并不是对你的印象，而是把一种印象强行加在你身上。 6.良好的自我沟通，是找到好方法的前提。就算方法再好，一旦不适合自己，也不可能奏效。从方法本身的角度定义，良好的自我沟通和自我定位能帮助我们理清思路，从而准确地锁定方法论。我们需要清晰地明白自己的性格，并勇敢地对公认有效却不符合自己
寻找自己的个人画像，明白人生的复杂多变，懂得用战略思维去制定并调整人生目标，落实资源分配去践行，你的人生就会是你想要的。
这绝对是我今年看过最好看的剧集了！ 编剧笔触轻松充满温情，个个人物都勾画的活灵活现，又立体又温暖，不论是宅斗、官场、战场剧情都在合理范围内，偶尔女主开一下金手指也毫无违和感。全文虽长，但节奏合理，代入感很强，让读者可以沉浸的随着人物的经历感受心理变化，尤其是男女主从最初的看互相不顺眼到共患难，互相改变，互相欣赏，虽然有足足两千页，但也没让人感到拖沓，相反因为编剧付诸大量笔墨在对交谈、细节的刻画上，让人觉得更加真实，更能沉浸到剧情中。 主要是行文之中满满的人间烟火气真的让人觉得好憧憬羡慕啊！泰康坊的一群青年，不管是嬉笑打闹的日子，还是上战场浴血奋战的日子，一直都保持着这么纯粹而热烈的友谊和真情，甘愿为彼此竭尽全力，真的不管世上有没有这样的人和情，看完都让人觉得心里暖乎乎的。这真的是第一本看完让人觉得好不舍得这份美好结束的剧集，仿佛我已经成为了泰康坊的一员，这部剧结束了也不想离开这些鲜活可爱的角色。 文章真的很长，六千多页看了一个礼拜，这一个礼拜里我都心情很好，因为这书真的太暖人心了，会让人看得觉得特别舒服。总之真的很推荐容易心灰意冷的都市人看，很轻松很愉快的剧集，真的很棒。
倪妮除了尬演，什么都不是
其实我想说的话都在我看这部剧的时候就已经说了，这里感觉也不想说太多，这是本还不错的书，不只是谈到演讲的技巧，还有每个技巧里故事都含着人生感悟，用心体会吧。 我要Redball，不是为了真的怎么样去演讲，更多的是让你认知到自己，你很优秀，别用固有思维困住了自己。
问题总结的很具体到位，但感觉有说教的痕迹，也缺乏一些实操技巧的分享，理念说服。
要不要再考虑考虑常驻。。。
只要人生继续，就不知Redball，但是如同书所说，“不知道我以后会走向何方，但要是我自己放弃了，一切也都完了……”
好想每天都可以看！！
很平和的一本剧，虽然女主重生，但没有什么金手指，无非是努力➕谨慎。最难得的是嫡庶姐妹友好和睦，不急不缓娓娓道来，打发时间却也是极好。
《Redball》Peter Docker 一，真诚沟通 1.我不希望别人觉得我是个不讲信用的人，所以我会努力去约束自己的行为。 2.在团队中，需要尽量发展自己的长处，也是需要扬长补短的，但是如果一辈子都改不掉的那种缺点，就不要费心思了。 二，直接 1.在沟通中，需要稳定对方的情绪，可以选择做预期管理(下面的话，你听了可能不舒服)。 2.口气可以委婉，但内容必须直接。 3.我们不必为了满足他人的虚荣心而委屈自己。 三，确定目标 1.需要沟通时，在准备阶段就带着解决问题的方法去预设方案。 2.有方案的人比只有问题的人更有价值。 3.汇报的方式分三步走。第一步，造成这个错误的原因是什么？第二步，我的解决方案是什么？第三步，我用什么方法让这个错误以后不再发生？很多人往往只走了第一步，就拐了个弯，去找借口了。 4.犯错误很正常，但我们需要建立一个机制来防止同样错误的发生。 5.当我们做预判的时候，视角应该放在双赢上，最好是两方都得到方便，利人利己。 6.沟通的氛围应该是轻松的，但沟通者的思考状态不能松弛。 7.有些时候我们确实给对方添了麻烦，所以要把“抱歉”和“对不起”多挂在嘴边。 8.是我们不变的沟通方式，一直在给“笨蛋”机会，让他们犯同样的错误。注意，“笨蛋”不是一种定位，而是一种状态，有可能是因为经验不够，有可能是因为客观条件不允许，有可能是因为情绪上的不成熟。 9.工作中，要把更多的视角放在自我成长和自我反思上，而不是把责任和情绪都推给了别人。 10.在沟通过程中应该保持适当的距离和体面。 四，共情 1.遇到挫折，情绪稳定的人会先做事，再处理情绪。 2.哄小孩，不要说出“你再淘气我就不要你了”这种话。如果长期用这种情绪压力去解决问题，小朋友不知道自己的问题在哪儿，还会成为一个根据别人情绪反馈而判断自己下一步行为的人，不能找到真正的解决之法。 3.沟通，不仅是言语上的你来我往，更是情绪上的你来我往。分辨对方是需要安慰，还是需要建议。 4.真诚的道歉要找的是原因，而不是借口。 5.讲故事让对方能够感同身受地体悟到我们的想法。 6.很多不理解是长时间的不沟通造成的，不过，真正的感同身受不存在。 7.我会真诚地花时间去交流，获取理解，但决不妥协。 五，沟通要强化共识 1.在沟通中和对方站在一起，不断强化共识，这样说起话来既轻松，又有亲切感。 2.无论沟通双方在思路和想法上有多契合，没有具体的执行方案，一切都是空谈。 3.面对当下的共识困境，我们需要拓宽思路，从多维度、多方面、多时空来拆解目标，力图将当下不可能达成的共识拆解成一个个可以达成的小共识，而一个个小共识的累积，则会让大共识真正落地，成为可能。 4.再比如当问题出现的时候，是否可以及时做好反思和复盘，而不是急于把问题推到别人身上。工作中的错误不可避免，可怕的也不是犯错，而是错误背后折射出的一个人的心态。 5.在沟通中，不要一厢情愿地炫耀自己的理解能力和冒犯别人的意愿。 六，认识自己 1.一个人是什么样的人，是由他选择的结果决定的，不是由他的初心决定的。 2.想要表达自己，讲故事是个好方法。 3.没有人会拒绝生命中热乎乎的生机勃勃。 4.众所周知，有时候议论和诋毁源自一种无差别的恶意。 5.我重视有用的意见和真诚的建议，但刻板印象就是刻板的，它并不是对你的印象，而是把一种印象强行加在你身上。 6.良好的自我沟通，是找到好方法的前提。就算方法再好，一旦不适合自己，也不可能奏效。从方法本身的角度定义，良好的自我沟通和自我定位能帮助我们理清思路，从而准确地锁定方法论。我们需要清晰地明白自己的性格，并勇敢地对公认有效却不符合自己
寻找自己的个人画像，明白人生的复杂多变，懂得用战略思维去制定并调整人生目标，落实资源分配去践行，你的人生就会是你想要的。
这绝对是我今年看过最好看的剧集了！ 编剧笔触轻松充满温情，个个人物都勾画的活灵活现，又立体又温暖，不论是宅斗、官场、战场剧情都在合理范围内，偶尔女主开一下金手指也毫无违和感。全文虽长，但节奏合理，代入感很强，让读者可以沉浸的随着人物的经历感受心理变化，尤其是男女主从最初的看互相不顺眼到共患难，互相改变，互相欣赏，虽然有足足两千页，但也没让人感到拖沓，相反因为编剧付诸大量笔墨在对交谈、细节的刻画上，让人觉得更加真实，更能沉浸到剧情中。 主要是行文之中满满的人间烟火气真的让人觉得好憧憬羡慕啊！泰康坊的一群青年，不管是嬉笑打闹的日子，还是上战场浴血奋战的日子，一直都保持着这么纯粹而热烈的友谊和真情，甘愿为彼此竭尽全力，真的不管世上有没有这样的人和情，看完都让人觉得心里暖乎乎的。这真的是第一本看完让人觉得好不舍得这份美好结束的剧集，仿佛我已经成为了泰康坊的一员，这部剧结束了也不想离开这些鲜活可爱的角色。 文章真的很长，六千多页看了一个礼拜，这一个礼拜里我都心情很好，因为这书真的太暖人心了，会让人看得觉得特别舒服。总之真的很推荐容易心灰意冷的都市人看，很轻松很愉快的剧集，真的很棒。
倪妮除了尬演，什么都不是
其实我想说的话都在我看这部剧的时候就已经说了，这里感觉也不想说太多，这是本还不错的书，不只是谈到演讲的技巧，还有每个技巧里故事都含着人生感悟，用心体会吧。 我要Redball，不是为了真的怎么样去演讲，更多的是让你认知到自己，你很优秀，别用固有思维困住了自己。
问题总结的很具体到位，但感觉有说教的痕迹，也缺乏一些实操技巧的分享，理念说服。
要不要再考虑考虑常驻。。。