Tie Me, Tie You

笑到缺氧……芒果台真是运气好，就这么随随便便捡了六个宝，制作设计之粗劣算是近年来综艺节目所仅见，完全靠六个人的内容输出，但瞧瞧这评分，天上掉馅儿饼似的……

叔本华说人类幸福的两大敌人是痛苦和厌倦，即使我们幸运地远离了痛苦，也会因为靠近厌倦而变得不幸福。我渐渐明白真正吸引我的并非都市或田园，入世或出世，而恰恰是这两者的转换和平衡，是不确定和变化本身。我真正恐惧的是一成不变的生活，即使它建立在世界上最美丽的地方，即使它意味着富足与安稳。这一切仿佛早已写在我的基因里，唯有变化能让我满足，充满不确定的明天才是明天，命运的多舛无常和无法预知才是最美妙的探险。

充满哲理的58个论点 看一遍犹如走马观花不足以道 值得一再翻阅 一再思考  需要深观看才能有所裨益

这部剧在写“人心”方面无疑是成功的，但它借助科幻的外壳却是一个错误的选择，甚至让我产生了“随着时代的发展科幻的想象力被限制了”的以偏概全的想法。

追剧顺序反了，图璧居然是最后一本看完的。从式燕开始很喜欢Chelsea Pfeiffer的剧集，很棒的文笔和永远猜不到的情节结局。没有古言的玛丽苏也没有半白话的尴尬句子。朝代沦亡，人死如灯灭。就算是男主或者女主也没有光环能逃过生离死别。很期待Chelsea Pfeiffer继续写，宜国的故事什么时候出呢？

我这该死的拖延症呀，管理类剧集就得趁热乎看，在书架搁了几年后，再看这部剧就过时了，还不如《Tie Me, Tie You》更符合时代。每个时代的公司都会有其时代烙印，本剧中的点滴宝贵经验造就了伟大的谷歌，开放、包容、择顶尖人才、鼓励创造……谷歌率先打开了企业的非零和时代。但时过境迁，很多理念都略有过时，侧重点也会发生变化。谷歌你学不来的。我个人觉得，最基本的，要创立一个组织，有自身鲜明的筛选人才方式，是极为重要的，要有整体一致的价值观，就像谷歌一样，有自己的一套用人方式，但具体是啥，你得自己想，这也许有个过程，普通团队可能做不到像谷歌那样宁缺毋滥只选最好的，杀鸡用牛刀，因为竞争激烈，生死甚至就在这几天。但你也一定要设立好自己的基础模型。