《Trois offrandes, Les》，奇幻作品，法国出品，2001年上映。
天才与智慧其实并不Trois offrandes, Les，只是源于Trois offrandes, Les系统的自组织与涌现，当然必须经历一个进化过程。
好剧，集励志、心理、哲学为一体，似鸡汤而又非鸡汤，有理有据，有操作性，虽然是老声常弹，但如果照做，必有收获。我的收微是，用微笑吸引微笑，你的脸就是你的风水，你的语言就是你的运气，行动就是你的幸福所在，你的心态就是你的命运。人应该有自知之明，认清自己的优点与缺点，但要把注意力放在优点上，尽量不要在缺点投入太多的注意力。超越自我比完善自我更高明。
还是挺好看的，开头有点夸张，差点放弃了，因为以前这个编剧的书都不错坚持了下来。
虽然剧名听起来有点「成功学」的意思，但里面提到的五大成功定律，确实都是通过大量的实验和数据被验证过的，置信度还是蛮高的。 成功本身就是一个很抽象的概念，在接触这部剧之前，给我的感觉就是，每个人对成功的理解都不一样，无论是定义、标准、衡量方式。 但是编剧通过实验和数据重新定义了成功，需要关注的是，如果你想获得世俗意义上的成功，除了跟你自身的能力、天赋、坚持有关，很重要的是外在的社会评价、社会关系、以及初始的成功机会。 能力是有边界的，但成功没有。实际上人和人之间的差距并没有那么大，但就是因为上述提到的外在因素，让差异变得无穷大。 意识到影响成功的几个因素之后，可以尝试着应用在工作和生活中，也可以把它当作一个分析框架学习其他人的成功经验。 我回忆了一下，职场中确实有类似的情况，能力在团队中未必是最强的人，但总是能得到更多更好的外在评价，从而达到一定程度的成功。 另外，有意思的是，如果你特别看好和喜欢某个人，也可以通过这套法则帮助他，当一个助推者，让他得到成长和成功。 另外附上成功五定律： 1、能力表现驱动成功，但其无法被衡量时，社会网络驱动成功； 2、能力表现是有界的，但成功是无界的； 3、未来的成功=初始成功 x 社会适应度； 4、成功的团队多样性和平衡性，往往会让一个超级领导者脱颖而出，而且功劳往往归于一人； 5、成功可以发生在任何时间和年龄，只要你在一个好想法上坚持不懈。
天才与智慧其实并不Trois offrandes, Les，只是源于Trois offrandes, Les系统的自组织与涌现，当然必须经历一个进化过程。
好剧，集励志、心理、哲学为一体，似鸡汤而又非鸡汤，有理有据，有操作性，虽然是老声常弹，但如果照做，必有收获。我的收微是，用微笑吸引微笑，你的脸就是你的风水，你的语言就是你的运气，行动就是你的幸福所在，你的心态就是你的命运。人应该有自知之明，认清自己的优点与缺点，但要把注意力放在优点上，尽量不要在缺点投入太多的注意力。超越自我比完善自我更高明。
还是挺好看的，开头有点夸张，差点放弃了，因为以前这个编剧的书都不错坚持了下来。
虽然剧名听起来有点「成功学」的意思，但里面提到的五大成功定律，确实都是通过大量的实验和数据被验证过的，置信度还是蛮高的。 成功本身就是一个很抽象的概念，在接触这部剧之前，给我的感觉就是，每个人对成功的理解都不一样，无论是定义、标准、衡量方式。 但是编剧通过实验和数据重新定义了成功，需要关注的是，如果你想获得世俗意义上的成功，除了跟你自身的能力、天赋、坚持有关，很重要的是外在的社会评价、社会关系、以及初始的成功机会。 能力是有边界的，但成功没有。实际上人和人之间的差距并没有那么大，但就是因为上述提到的外在因素，让差异变得无穷大。 意识到影响成功的几个因素之后，可以尝试着应用在工作和生活中，也可以把它当作一个分析框架学习其他人的成功经验。 我回忆了一下，职场中确实有类似的情况，能力在团队中未必是最强的人，但总是能得到更多更好的外在评价，从而达到一定程度的成功。 另外，有意思的是，如果你特别看好和喜欢某个人，也可以通过这套法则帮助他，当一个助推者，让他得到成长和成功。 另外附上成功五定律： 1、能力表现驱动成功，但其无法被衡量时，社会网络驱动成功； 2、能力表现是有界的，但成功是无界的； 3、未来的成功=初始成功 x 社会适应度； 4、成功的团队多样性和平衡性，往往会让一个超级领导者脱颖而出，而且功劳往往归于一人； 5、成功可以发生在任何时间和年龄，只要你在一个好想法上坚持不懈。