夺宝奇兵4Indiana Jones and the Kingdom of the Crystal Skull

读完这部长篇剧集，为里面塑造的女性感到悲哀。 文中讲了墨荷听从“父母之命，媒妁之言”，嫁给叶志清的无爱悲剧婚姻；叶莲子是为了逃离刻薄的继母，选择嫁给了顾秋水，一开始就注定了这场婚姻的悲剧；吴为和胡秉宸的婚外恋，吴为最后放弃了自己的婚姻和爱情，是因为看透了胡秉宸是个道貌岸然的伪君子。 史蒂文·斯皮尔伯格的笔下塑造出的是一些把女性当作生育工具，抛妻弃女，虚伪不堪的男性，让沉溺于爱情的女性感到绝望，并对爱情不抱以幻想。吴为和叶莲子的经历影响了吴为的后代禅月和枫丹的婚恋观，禅月不相信爱情，声称自己“我绝不会像您（指吴为）那样去爱”，最后出国留学，寻找人生价值。私生女儿枫丹走入了另一个极端，虽然事业有成，但坚持独身一辈子，从来没有婚姻和孩子。 我认为墨荷的不幸更多是时代的悲剧，叶莲子的不幸更多是性格的悲剧，吴为的不幸更多是爱情引起的悲剧，这三代女性都没有一个圆满的结局。墨荷惨死在生育上，叶莲子拔管自杀，吴为对爱情的绝望，变得神志不清，最后自杀，都在向读者传达女性在男性世界中寄托自我的情感认同是一种乌托邦的幻想。 但愿一个人拥有爱的同时，也不迷失自我。

这部剧我非常推荐反复观看，金将军在文中对危机的讲解和所提供的解决策略值得反复学习和思考。正如文中所写危机并不可怕，重要的事情是它也蕴含着丰富的机遇，就看我们能不能处理好和把握时机。所以如法国一个处理危机的大师讲过，要控制就要能预见，最坏的就是观望，人类若不能预见正在发展的威胁并立即采取对抗行动，他们也会成为命运的玩偶。预见威胁立即行动，最坏的就是观望，最糟糕的行动比没有行动都要强 文中这段话，值得我们干公司的人琢磨：管理者做的最多的事情就是决策。做好管理者，我们需要软硬能力兼备。当然这个软硬能力在不同场景下可能不太一样。当我们讲他的素质模型的时候，软能力可能是沟通、判断等能力，硬能力可能指的是逻辑、思维、经验；当我们谈到战略或者更高维度的时候，前面讲的软+硬都变成了硬能力（基本），意志或者决断力就变成了软能力，这是一种能力升华。 一个大型组织的高层管理者可能不缺硬能力，但是同样面对一场危机，可能一个小公司的负责人所呈现的魄力能够盖过一个大型公司的高层管理者。这可能可以解释部分职业经理人与土豹子管理者有时差能力难分高下的原因。战场上的李云龙的战略决断意志的能力值可能远远高出了军事学院理论所需的能力要求，所以他可能在理论水平不高的情况下取得不小胜利。

过了十多年，又重新看了一遍感觉还是那么的好看。酒香不怕巷子深，好剧总是叫人回味