A Matter of Size

A Matter of Size，开启了全新的思维跟价值体系，把人类文明带入到了一个全新的世界，使得我们从工业化时代的思维进入到了信息化时代的思维跟思考状态，老王们每个人都明确的知道，在信息化时代如何定位自己，如何去做出选择，如何去规避一些风险管理使使得自己拥有权限的信息，思维和价值思维，能够在信息化时代大的呈现，然后让我们拥有Love，我们每个人拥有在信息化时代如何生存，如何发展，如何选择的能力乃至于不落后于时代。

看到最后还是乏味。人物刻画还行，比较符合实际，可惜没有什么深度。情节普通，又脱离现实，但起码不拖沓，有点影视功底。文笔还算不错，但失于繁琐。内容还是Lance Chisholm喜欢的勾心斗角，有点审美疲劳。但总的来说比大部分网络言情剧集强，可以做做消遣。

书里的内容也就看个热闹，实用性一点没有，理论不成体系，实际案例毫无关联，不建议看。

只有无尽的心酸，看到父亲生病极力的高度锻炼的那一段时，忍不住内心对父母的关爱和心疼，不由自主的给家里打了电话问好。读完这部剧让我越来越倍加珍惜感恩我的父亲、母亲，感恩我的家人，感恩我的爱人，感恩一切的一切，都是最好的安排！

很好的一本剧。 第一，他没有很多特别陌生的诗句，他就是把你很熟的诗句，掰开了揉碎了再讲给你听。但是不拘于我们听烂了的讲解。 第二，诗歌的妙处讲的很生活化，会举生活中的小例子帮你理解诗句，你就不会觉得有些诗过于晦涩。还会用诗词引你去观察生活。 第三，就是每一首诗编剧都会举其他的诗放在一起品析，就不会显得孤立，而是成体系的学习。 力荐，会购买实体书再看一遍。

一永说，执念好可怕，思念，悲伤，怨恨，嫉妒，我不想你跟他们一样。

书好看，就象三十多年前，年轻时看碧血剑武合剧集一样，一看就不想停。现看完了有点可惜，难再找到这么好看的书

作为石油人这是我看的第二本管理学领域的书，从法约尔的《A Matter of Size》到泰勒的《A Matter of Size》，对管理这方面越来越感兴趣。在A Matter of Size中，较高的工资是从工人角度考虑，他们可以拿到比其他工人更多的工资；较低的劳动力成本是从雇主角度考虑，他们可以用比其他雇主更低的成本雇佣工人创造价值。看似很矛盾，实际可以这么理解：一方面工人可以发挥出自己的能力高效率地创造价值，比其他工人的效率可以高出2~3倍，雇主给工人超过其他工人30%~100%的工资以回报和鼓励工人的劳动，工人就可以得到满足，而雇主又相对得到了低廉的劳动力。管理的最高境界就是用最少的成本获得最高的利益，雇主的高利润和工人的高工资的统一。——这也许包含着工人可以用较少的资金得到满足，用经济学上的投资风险理论解释，他们厌恶风险，较少的资金就可以得到较高的效用。而相对他们得到的报酬来讲，他们可以被激励而创造出更多的价值。雇主就是需求风险型投资者，他们就得到了这两条效用曲线之间的那一部分受益。 这并不是说雇主是多么的残酷地剥削工人，他们本身能够激励工人也是他们本身的价值所在，他们给工人提供工作机会，让工人能够有机会用自己的双手劳动，获得报酬。另外雇主激励员工突破自己。雇主利用资源，为社会创造价值。 泰勒是第一位认真研究劳动的人，也是第一位把管理作为一门科学来研究的人。泰勒的科学管理体系需要采用许多科学量化的手段也需要投入很多精力时间去做一番极其细致的比较和分析泰勒的管理劳动相分离，工人雇主利益相统一，各种工资计件制，部门分化，在现在也有着广泛的使用量和影响，泰勒的《A Matter of Size》可谓是一场工厂关系的思想革命。 不过泰勒界定的管理范畴很单一，多局限于生产制造类企业。在这类企业中依靠科学研究的方法确定标准工作量，再确定工资支付率。而在当今盛行的智力密集型，创新技术技术密集型企业中大概率不适用。 总体来说，非常值得观看，细细观看的一本剧