大爱无言

这部剧和《大爱无言》，都给予我很多学习方法论，有挺多知识是相通的，而有个公式引起了我的注意：工作时间×工作效率 = 工作成果，提醒自己要提高学习的效率，还有关于临界知识……共有129个笔记，想分享的很多，可能篇幅会有点长，而令我印象最深刻的是编剧提到的每日反思之八个习惯： 1.积极处世：我们有选择的自由 □越是在逆境的时候越需要积极 □只有了解事实才有真正的积极 2.先有目标后有行动：以终为始 □要让自己看到目标实现的样子，要谈论目标最终的样子 3.要事第一 □保持思考想要取得的目标才能知道什么重要 □学会拒绝才有时间做要事 □拖延或者委托不重要的事情 4.双赢思维 □只有坦诚，才能建立双赢的基础——信任 □不被自己的观点和直觉反应控制，才能耐心地理解对方 □双赢的前提是信任，信任的前提是沟通事实、描述愿景、共同为目标努力 5.先理解别人再争取别人理解自己 □只有自己先有空杯心态，悬挂假设，才能增进理解 6.协作增效——第三种选择 □让别人参与到解决问题的过程中来，共同找到解决方案 7.不断更新 □“刻意练习”理论对我的启迪就是要用新的方法训练自己、培养团队 8.请教达人，知识迁移 □举一反三，就是学习、记录、思考、实践、反思、总结、链接、实践的过程

你认识谁比你知道什么更重要。生命中遇到的贵人会引领你走上完全不同的道路。人和人之间的缘分是可以创造的。如果你是正面的、积极的、靠谱的，其他人就会被你吸引。人和人聚在一起，就会产生合力，发生意想不到的效果。与其期待人生美妙的缘分，不如首先让自己变得更有价值。

对于书中的提到的现象，颇有感触；但对书中的观点，不能完全接受。毕竟，这部剧成书时间是上个世纪80年代，在全球化浪潮下，国家与个体都发生了很大变化。书中所谓“大爱无言”可能适用于农业文明、工业文明时代的中国，但发展到互联网时代，特别是90后，00后的崛起，以及长时间内实行的“独生子女”政策，对传统的中国文化的冲击，不可谓不强，这个深层结构在经济发达地区和受过良好教育的群体中，貌似已经出现了松动。

纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。 ———— 持续构建优秀的人才 灵活、导向 找人维度： 主动（参与度） 聪明（向内） 影响力（向外） 成就导向（目标意识） 坚韧（聪明的人可能韧性不足，有韧性的人可能冲劲儿不够） 激情、客户、守信、积极进取、合作、专业技能 “业务为本、市场为本，以终为始，这样打造产品才不至于走偏。” “对客户的选择，客户会成就我们成为世界级的企业” “这个政策是帮助企业去导向冲锋，我们在这个过程中可能会犯点儿错误，但这种成本是必要的。” “如果想要在企业内部培育团队合作的精神，并不是搞一次团建活动就能做到的，而是要认真踏实地去挑选那些有合作精神的人加入团队。” “人的素质是早已形成的，不是说变就能变。”

说实话，真心感觉你是在逗我们的底线，这部剧今年已经7年了。最开始更新还挺快，越到后面越慢。一年365、366天你说你更新有300章以上算我们这些读者输，我们本来就没多大要求，不说一天一章，你最起码两天能有一章吧？现在呢？是一周以上才有一章，又恢复成去年那样。你不想写这部剧就直接来个烂尾结束这本剧集。不要说没灵感，不然你这灵感是真的按周来算！如果我说的有错，我可以直接去你们官方道歉！问题是现在的你还不配！

纸书几年前读过一遍，现在又听一遍，更加喜爱奥黛丽赫本！她是那么美丽优雅！我们能记住她，不仅因为她的美丽优雅，更因为她的精彩影片，对生活的热情，以及乐意分享的爱！

写的比较零碎，有少量掺杂零碎，图文和讲解过于简单，要么不讲要么讲清楚，提一下这种后续在查搞懂会话费更多时间。

看杨紫的剧从来都不怕串戏，从《大爱无言》开始就开始关注她了，以前看《大爱无言》的时候还get不到李现的颜，咋突然从这部剧开始就get到了😂

“勿于中路事空王，策杖还须达本乡。撒手到家人不识，更无一物献尊堂。”