Jack Reed: One of Our Own

路线没错，价值观有错。十几年前的商业领域的"成功学"，如今互联网快销品一般的"成功学"，贩卖焦虑，贩卖成功，各大内容平台劣质的内容，概都源于此。

后两部确实不如第一部震撼，但整体诠释的主题始终清晰。人生就是一段苦旅，所有与你相遇的人都可以成为你短暂旅途的摆渡人，虽然我也觉得本剧部分人物结尾没有交代清楚，但是也不希望有下一部，故事到这里就已经很好了，留下些遗憾才更接近人生 “每一个镌刻着爱与善意的灵魂，都会成为我们生命中的摆渡人。当直面生存、死亡与爱，哪一个会是你最终的选择？如果生命进入再次的轮回，你又愿意为此付出怎样的代价？”

之前是Suki Kaiser老师公众号的粉丝，这部剧看的很过瘾。看过文案类的书，大多看完就忘，还是不会写，这部剧完全不一样。一口气看了八小时，这本不是单纯在讲写文案的套路，而是从品牌和策略高度讲怎么写文案，讲了文案的重要性，它是策略的浓缩。文章的框架搭的很好，很多金句让我印象深刻。文案要写出案发现场的体验和仪式感。作为一个文案新人，还需要反复去看这部剧。

看现在的演员表是满意的，真的很喜欢这类型的剧，之前白夜追凶和无证之罪的时候，我是追的无证，之后看的白夜，都特别的棒，这部如果还原，肯定会很赞！毕竟有个这么精彩的故事做基础。至于现在有些质疑的声音，期待大家之后都会真香！😁首播来了，果然没让人失望！ 艹，9.1了，沉真值得！

是一本不错的书，从几个维度分析了情商的深度和广度，初读的时候会以为是一本讲社交哲学的剧集，慢慢往后读其实是讲沟通的哲学的，沟通高手如何用语言打动别人，最重要的并不是伶牙俐齿的口才，而是同理心，同理心也不仅仅是站在对方的角度去思考问题，这远远不够，无法产生共情～～其实带给我更多的是思考，书中还提到了一个观点是我以前不曾考虑过的问题，那就是交浅言深，其实我们和身边的人的关系也是分好几层维度的，当然每个维度也在不停的交换，各个维度都有各个维度相处的深度和广度，需要我们用心去判断～～～切勿交浅言深！

从帙卷浩繁的材料中，编剧呈现了一个具足色身的真实的政治家，几近完人。他在建设台湾的同时改造了台湾的政治生态，结束了专制的历史和文化，为中华文明留下了珍贵的政治遗产。许多读者给了蒋先生积极正面的评价。囿于角度和资料，编剧留给读者的遗憾是有时游离于真实的事件和主角，降贵纡尊地采信一些流言蜚语、八卦绯闻，因此没有更近地走进蒋经国先生，更没走进他的内心。这样一位经历坎坷、命运多舛、走过云谲波诡历史舞台的人物一定有许多不为人知的经历有待编剧挖掘。整书有不小篇幅和《Jack Reed: One of Our Own》重合，翻译的行文有别于大陆的观看习惯。没有这些瑕疵，评价应是好看。

## 第一章 会赞美 一句赞美的话可以让成功人士百尺竿头更进一步，也可以让悲观失望的人恍然猛醒奋起直追。 ### 第一节 赞美是一门生活艺术 对于别人来说，他的过人之处，由于你的赞美而变得更加光彩；对于自己来说，你已经被他人的优点和长处所吸引。 美国心理学家威廉·詹姆斯说：“人类本性上最深的企图之一是期望得到称赞。”渴望赞美是深藏于人们心中的一种基本需要。 这赞美给整个环境带来了多少的愉悦！ 赞美是沟通人类爱美天性的契机。 假借别人之口来赞美一个人，可以避免因直接恭维对方而导致的吹捧之嫌 《Jack Reed: One of Our Own》有云：‘太上有立德，其次有立功，其次有立言，是之谓三不朽。 用具体的事实来表达赞美之意。用 如果你想赞美一个人，而又找不出他有什么会得赞扬之处，那么，你大可赞美他的亲人或和他有关的一些事物。 俗话说：“雾里看花花更美”。间接赞美比直接赞美更能够体现我们的诚意。 卡耐基曾说过：“当我们想要改变别人时，为什么不用赞美来代替责备呢？纵然部属只有一点点进步，我们也应该赞美他，因为，那样才能激励别人不断地改进自己。” 张经理这个人真不错，处事比较公正，我来公司一年多了，他在各方面对我的帮助都挺大的，能够有这样的上司，真是我的幸运。” 有时候，在背后说他人的好话的功效比当面说似乎更有效果， 赞美他人引以为荣的事情 赞美一个人引以为荣的事情，可以使他接受你的建议，从而改正自己一些错误的行为， 一是赞美的语言要表达准确，不能偏离事实。二是赞美必须是由衷的，肺腑之言。三是赞美时要专心致志，让被赞美者感到你在分享他的快乐和光荣。 你们是八九点钟的太阳，希望寄托在你们身上 老爷虽然相貌丑陋，但心如明镜，忠君爱国，天下人皆知包青天的美名，难道老爷没有见过白脸奸臣吗？” 菲力普有一句名言是这样说的：“很多人都知道怎样奉承，但很少有人知道怎样赞美。”在现实生活中，越是知识层次高、品位高、素质高的人、越不喜欢夸张的恭维。 赞美他人的正确态度应该是实事求是，朴素真诚的。 高尔其曾经说过：“过分的夸奖一个人，结果就会把人给毁了。” 在赞美他人时切忌夸张恭维，要做到这一点，首先必须端正态度，不要将赞美与溜须拍马混为一团；其次赞扬对方的同时，不要忽视了他的缺点和不足，最好能把鼓励与赞美结合起来，这样才能充分发挥赞美的积极作用。 如果你想成为一个健谈的人，你首先得学会静听；你想让别人对你的赞美感兴趣，那你先得让人感到有情趣。问别人喜欢答的问题，赞美或鼓励他取得的成就。 ### 第二节 赞美助你事业腾飞 赞美是管理者激励员工的一项重要技巧。其实，人们工作是为了更好地生活，有金钱和职位等方面的愿望；除此之外，更加追求个人的荣誉。 人的发展的需要是全面的，不仅包括物质利益方面，还包括名誉、地位等精神方面。 1．赞美可以使员工认识到自己在群体中的位和价值。 管理者的赞美是员工工作的精神动力。 以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。 3．赞美能够消除员工对管理者的疑虑与隔阂。 管理者的赞美，不仅表明了对员工的肯定和赏识，还表明管理者很关注员工的事情，对他的一言一行都很关心。 例如，秘书起草的报告、文件书写得非常潇洒漂亮，可以赞美她的心灵手巧；看见车工师傅磨的车刀非常锋利，可以赞美他的技巧超群；看见锅炉工拾煤渣，可以赞美他的勤俭作风；对提批评意见的员工，即使提得不正确，也可以赞美他对单位的责任感。如果你留心，就会发现人们不少优点，都值得赞美。 一般人一被夸奖，就算他没那么好，他也会因此尽力做好的”。 赞扬是经过思考的结果，是真正把他们看成是值得赞扬的人，是你花费了精力去思考

一下翻到黙认模式网络那一段，感觉很独到，放到书架回头细读其它部分

有些常识，终于了解了，作为入门知识确实很恰当，我觉得可以更早的让孩子接触这本剧集，在理财股票某一类，不仅应有对未来发展的灵敏嗅觉，更应在往来历史的基础上去学习，才能走的更稳，更踏实。

要结合实际，更何况封林在前几话中，语气非常不好。动不动就说打你或谁