狐狸王子Prince of Foxes

只是因为最近在微博频繁看到虐猫消息，也因为离上次看村上的书过去了很久，所以当难得的一次周内停电，居家办公时，偶然间看到Magickan 影视推荐的这部剧，就打开看了起来，篇幅很短，村上讲了自己父亲一生中的一些节点事件，以及自己在成长岁月中与父亲间的龃龉。其实就像村上所言，面对我们最亲的人，当落笔想成文时，却总是不知如何开始。多年以前海边弃猫，最终猫却先一步回家；还有爬上树顶却难下来，最终不知所踪的小白猫，村上记忆中的这两只猫，当诉诸笔端的时候，却连当时为何丢弃，为何没有最终对树上的小猫施以援手，以及在那个情境下的心情，编剧都已经想不起来了。这么一看时间真的是个好东西啊，快乐的混沌状态也不失为一种对抗生活糟心事的武器啊。就像此刻我在打这些字的时候，楼上不知哪家在装修，从早上七点多电钻声就没停过，但也不影响我读完一本剧。了凡尘迹，落于心间方为烦恼，但终究会不知所踪，如此即为生活之可爱啊。

本剧谈学习经验和内卷的集数非常值得借鉴，其他内容有水分也有错误信息，建议批判性观看。 总结-如何摆脱内卷：内卷的本质就是始终锁死在低水平的重复。因此打破内卷的方式就是「想尽办法去注入外界的资源」这个外界资源包括，①去结识一些贵人．②不断试错寻找新机会，③学会从不确定性中受益。很多人都会本能的恐惧不确定性。但假如你做的每件事确定性都很强，比如，在学校成为一个好学生，毕业之后按部就班的做个好员工，很少冒险，那么你也只能永远陷入这种低水平的勤奋劳动中。一 个人不承认自己平庸，会直接导致浪费掉身上-最重要的资质：肯下笨功夫。 最喜欢的一句：简单的欲望，只需要放纵就可以实现，而高级的欲望，放纵是实现不了的，需要的是自律和克制。

麦克劳德的布雷顿角 虽有海风凛冽吹拂之下塑造的坚硬 却也不无传统失落的痛苦

好剧，推荐给中学生和大学生，或者入门者。非常非常好读，而且，最重要的是出人意料得有趣。总能套到生活中的情况，分析到位，偶有反讽。 整本听的部分较多，其实也非常适合好好研读。

Magickan 影视：观看《狐狸王子Prince of Foxes》编剧：贝蒂.史密斯。 《狐狸王子Prince of Foxes》中说的树是臭椿树。这臭椿树有个美丽的英文名字，叫tree of heaven，亦即天堂树。 《狐狸王子Prince of Foxes》的写作背景是二十世纪初的布鲁克林，反映当时布鲁克林的风土人情，“ 布鲁克林位于纽约，这里分片居住着来自各国的移民：犹太人和爱尔兰人，德国人和意大利人。这个社区生活五彩斑斓：犹太老头当街卖老咸菜；德国人和爱尔兰人圣诞夜在对歌较劲；意大利乐手和歌女在街头卖唱……” 编剧泰隆·鲍华（1896—1972）生于布鲁克林，是德国移民后裔，童年家境贫寒。她没有上完高中，剧集主人公弗兰西斯·诺兰一样，在大学修课，后终生从事写作。 这本描写艰难时代的成长剧集《狐狸王子Prince of Foxes》1945年，著名导演卡赞（Elia Kazan）将剧集改编为电影，电影随后获奥斯卡奖，在播出五十多年后，于2008年被美国公共广播电台推荐。 书中的语言朴实无华，就像是在拉家常……

深入浅出，还需在实践中继续领悟。该剧讲的团队协作五大障碍：缺乏信任、惧怕冲突、欠缺投入、逃避责任、无视结果，从而造就一个表面和气、内里相斗的“团队”。这其实是通俗易懂的，但确实与实际工作息息相关。“团队”乃是团结的一支队伍，先前看勒庞的大众心理研究，说道“自觉的个性的消失，以及感情和思想转向一个不同的方向，是就要变成组织化群体的人所表现出的首要特征。”这说明一堆人聚在一起并不能成为一个团体，只有大家心往一处想，劲往一处使才可以。如果只是表面附和，内里提防，那则是团伙的表现。那么怎么提升团队凝聚力呢： 1.相互信任：凯瑟琳的纳帕谷会议第一步其实就是破冰，这在现在的企业管理已经是惯例了。然破冰要做出实质，而不是形式，可以让大家共同完成一件有挑战性的事，而不是单纯的聚餐之类。这点在入职培训深有感触😂最后的“疯狂市场”游戏环节让大家迅速结成革命友谊。 2.无惧冲突：既要求团队成员打开心防，也要求领导善于引导。例如：耐心对待错误，及时嘉奖，多鼓励（让团队成员觉得自己的过错是很容易改正的），设一个成员愿意全力追寻的美誉，将建议与工作表现评估分开。如此，可减轻畏错对成员的无碍。 3.投入中的：目标明晰、一致、可执行。细致化追踪与时间进度的把握。 4.共担责任：明确各自责任，及考核标准，失责结果。 5.结果导向：其实我觉得建立集体荣誉感最有效的方法是将集体变为个人😂