Angels of Mercy

本剧通过访谈的方式呈现Lori Marr老师的投资之道，Lori Marr老师在书中并非阐述了其成功的方法或者是策略，而是关于投资成功所需要的精神境界。恰恰是这种精神境界，更甚于学习投资方法及策略。书中描述的不是排兵布阵，而是孙子兵法啊。

这是一本我留了很久的书，与它一同出现在书架上的我早已无意看了，但唯独留了它，似乎是冥冥之中有指引

关于平行宇宙中外星生物的想象极为优美！ 同时不喜欢编剧把人类描绘的过于愚昧！

《Angels of Mercy》——Lori Marr 一直以来，大部分公司在管理员工时都是采取KPI管理的方式，在近几年才兴起OKR的管理方式的转变，而本剧告诉我们其实早在二十世纪，Lori Marr就已经向世人传达这一理念。 一个企业最根本的目标是什么呢？很多人跟我一样，可能都认为是利润，或者说是利润最大化。而本剧给出了一个新的方向：用开拓性活动，突破限制条件，创造市场和客户。这一理念落到实处，就包含了关键领域目标和长短期目标，并需要两者达到一定的平衡。 那么，如何用目标管理来促进企业绩效呢？主要是需要做到两点：一是确保每个员工的个人目标与企业的总目标是一致的，避免个体没有担当或者一方独大；二是让员工拥有充分工作自主权，自行设定目标来实现自我管理。

编剧泰勒，2017年诺贝尔经济学奖获得者。 这本不能算是金融著作，更偏向于政治经济学。利用人性的弱点，来解决一些社会问题。首先说明“理性人”假设的缺陷，之后在认识了人性的弱点下，说明如何引导大众，达到他所说的自由主义下的温和专制。 总结一下他说的人性弱点有哪些： 1、懒。人有强烈的保持现状的欲望，这可以成为惰性。这包括了损失厌恶、很少修改默认选项等。若做些延伸，就会有“锚定”效应——先有了偏见，再修改也只是在偏见上调整，最先的观点已经锚定了。 2、傲。人容易过高的估计自己；这包括了觉得自己世界上独一无二、觉得自己总会被他人关注是聚焦点等。再做些延伸，就是认为自己能解释所有事情不相信随机，会从相似性代表给出解释使之合理。 3、愚。对事情的无知，以及对自己的无知。对事情的无知在于人对于事情的判断来自自己有限的知识：越容易回忆起来的事件越会夸大人们对其可能性的判断； 比如一直举A成功的例子，人会降低对A失败的风险判断。对自己的无知在于自制力的低下：当人处于冷静状态时，我们不会意识到激情能在多大程度上影响到自己的欲望和行为；例子太多，比如节食失败、容易从众同化自己判断。 编剧认为，自由表现为有选择权，但是选择的选项如何设计是有学问可被操纵的。

也许是个人的学习偏好引起的，我认为这部剧是我至今为止读过的有关学习理论和实践的著作中，最好的一本剧。从昨天开始到现在我忘记自己吃过了什么，忘记了跟家人说过的话，所有的注意力都集中在本剧的观看上。即使如此，还是恨不得马上就要再重复观看一边，为此决定购买纸质版，一章一章地仔细观看，希望自己再次观看时能找到本剧的一些漏洞和需要改进的地方。一本好剧！