雪暴Savages

2022年观看的第6本剧：《雪暴Savages》，编剧：崔斯韦。 2021年观看过崔斯韦老师的《雪暴Savages》、《雪暴Savages》，她的文字非常有力量，能让人心血澎湃，也能让人内心安宁。 本次观看的感觉是多了一分思考。“新的陌生时代已经明确到来，而我们曾经很熟悉的现代世界已经成为与现实无关的过往。”在陌生的时代，我们不再熟悉的世界里，组织是如何自进化。 本剧共五个部分，分别是：数字化及其对组织的影响、新个体、新“组织”、新价值、新知识。 数字化背景下的特征：连接、共生、当下。 组织价值共生的三个关键词：赋能、共生、协同。 数字化加快了前进的步伐，缩短了人、组织和工作场景的之间的距离，在这样的大环境下，独善其身极难。想要用先前的经验去解决当下问题，可能出现水土不服的情况。你的环境在变，不确定性和动态性，导致组织的模式也是具有动态性的。 组织价值共生原则：（我个人的概括：有舍、有续、有新、有惕、有衡） 第一个原则：有目的地放弃昨天。 第二个原则：持续改善。 第三个原则：挖掘创新成功经验。 第四个原则：避免落入系统化创新的陷阱。 第五个原则：平衡。——要平衡组织价值重构与组织连续性之间的关系。 在这样的时代下，机会还是挑战是一体两面，优点还是缺点一览无余，接受不确定的现实，接受自己的优缺点，让我们直面这不确定的海浪，让其拍打，而我们要做的就是那块岩石，随着海浪的拍打，雕塑成美丽的样子。

编剧对大量命题进行了讨论，但都是蜻蜓点水式的讨论。经济、政治、社会、变革等名词是最主要的讨论对象，也许我国人民认为这些离我们个人都很遥远，但是这些又都是与我们每个人都息息相关的！需要特别指出的是编剧讨论了国人的生存哲学，也就是实用主义：自古以来中国人都是精于灵活变通的，具有很强韧性和适应性，中国古代哲学也有“上善若水”的说法，水总是根据地形改变自己的形态，但这种哲学适应性有余而建设性不足！这也是近代技术革命没有发生在中国的原因！编剧举了互联网的例子来说明这一观点：西方人用互联网向太空发展，而国人则用互联网来使生活变的更便利（外卖、电商等）………

“要不断的锻炼自己的大脑，因为人是有记忆曲线的，看过的书，不是仅仅看了就是了，最主要是要输出”。 感谢Peggy推荐的书，让我明白了讲书的意义：让知识和自身融为一体

步履不停 崔斯韦书中最喜欢的还是近距看美国四书。书初始从九七年开始出，以第一生活视角观察美国社会，既独特亦有深度，当初在网络上那是火爆一时，但即使拿到二十余年后的今天再看仍不落伍。尤其是崔斯韦夫妇今年已届七旬，但多年来一直步履不停、思考不停，让人佩服。之前他们的书零散读了少量，这次借着浦西封闭几天再通读一遍，完全不觉得累，挺享受的。

根本不是不肯付出不肯等待，只是内心太敏感太脆弱，需要的仅仅是一个承诺，尽管我知道即便承诺也是细如游丝，大风一吹就断。但是我要，只要有，我就愿意付出愿意等待。

内容很精彩，不过不能当历史剧集来看，毕竟有很多不符合史实的地方。结局有点太仓促，戛然而止，有意犹未尽之感。

噗。。即使被说脑残。。我还是觉得很好笑啊！~！

每个人都会老，假如万一真的有亲人生病的那天，这部剧或许可以当做“前车之鉴”，让我们在照顾亲人时留意一些细节，少一些遗憾。反正读完这部剧，我对和爸爸妈妈奶奶在一起的每一天都珍惜了起来，每一眼都是满满的亲情，满满的爱意，满满的感恩。