Frames

世界上只有一个李燃，也只有一个对陈见夏这么好的李燃。只是我也没看明白，陈见夏为什么不告诉李燃自己要去新加坡，明明他可以陪着她一起去的。看完这本感觉心里堵的慌，还是很期待他们两个能有一个好的结局。

20190912—NO.77《Frames》对那些对工作有较高热情、对管理又有点迷茫，且急于做好管理工作、想尽快按照自己想法提升业绩的初任主管或中层管理者具有较好的指导意义。内容涵盖:调整工作方式找准自己职责定位、协调团队统一核心价值观、消化并传达经营者阶段目标、指导帮助下属提升业绩和提振信心、为下属提供机会营造良好氛围、因材施策积极培养下属综合能力、积极开展沟通评价和激励工作，并真心关怀他们工作生活及成才成长。 知识点——“FFS理论“是一种独特的思维方式，它为管理者提供一种充分发挥下属强项，从而提高团队竞争力的方法。FFS理论中的五种因素是指凝聚性、接纳性、辨别性、扩展性和保全性。通过80道题目进行测试，可以得出一个人在团队中属于哪种类型的个性。值得学习借鉴和实践！

姐姐若兰死前若曦讨休书那一段，看了三遍，汪的哭出声…

对于一个历史渣渣而言，的确算是一个历史的起点。因为它，我的历史知识终于由破碎走向了统一。

我这个肤浅庸俗的人，就喜欢这种虚头巴脑，矫揉做作的东西hhhhh……就是特写真的好多，慢的要死啊！——————————————————————————————（看到第六集）我也不行了！真的好慢！剧情好傻啊！为了几个演员会坚持到大结局的。但剧情真的好蠢啊！东拼西凑yy小说大裁缝。——————————（看完了）一坨屎！艹艹艹！2023年了你还在搞这种剪辑和反转！陈词滥调一坨屎！非蠢既坏！

很好看，非常不错，但是因为种种原因，编剧是草草结尾的，唉，可惜了，真的可惜了。

前31封为社会身份父亲的陪伴，道尽一生经验和智慧。最后一封为家庭身份父亲的嘱托和挂念，“我不相信灵魂转世，不过如果到时候让我真有那回事，我会要求把我送回来做你的小约翰，有你这样的父亲，一定会有更精彩的人生（可以在我的墓碑上刻下这件事）”。

女主从清冷的性格慢慢被亲情、友情、爱情所温暖。没有瞬间莫名其妙的就爱上就无私的付出，一切都是潜移默化的发展！虽长确没有太多乏味的集数，棒棒哒！

把复杂的概念表述清楚是很难得的一种能力，也许以后汇报论文的时候可以用一下本剧的技巧（

6则剧集，讲述了不同历史背景下，海外华人在纽约悲欢离合的故事，有人性的思考，政治的反思，以及无奈的抉择。