光荣使命—老兵

30岁的女人需要顾虑的太多太多，家庭、婚姻、储蓄、未来......很少有这样一部几个女主角没有勾心斗角的女性生活剧了，简直是国产剧清流。

本剧所有的理论都是围绕着一个经理人如何提升产出和绩效核心观点来展开的。不管是从“早餐店的生产线”（制造-组装-测试），还是“打好团体战”中的管理杠杆率（经理人产出=直接管辖组织产出+受其影响组织产出），再到后续混血型组织构建延伸出双重报告到每个人都听三个长官：自由市场、契约协议、文化价值观；再到后面的人力资源管理（招人与留人、绩效评估、薪酬设定、培训等）都无一不是交经理人如何提升管理能力最终提高产出。虽然偏产品制造类型的公司的管理经验和方法，有些地方感觉说的有些绝对，但是的确是一本可读好剧，对于现在好多公司都还有很多管理参考价值。 其实给我印象比较深的还是其中提到的马斯洛需求理论里面讲到金钱对于每个层次的需求都有相当重要的影响。还有对于高级管理者和中层管理者绩效奖金的设定标准。当这个人的需求层向上提升后，金钱便不再只是衣食温饱，而转变成衡量一个人在竞争环境中到底有多少价值的标准。这个是需要管理者后续更加精准的了解到你下属的实际需求才会有更大的激励作用。（可参考对于金钱需求的绝对值和相对值来衡量）

只有去北边买钢的那几集好看的

《光荣使命—老兵》中的十四篇历史特写，十四幅历史微观画，尊崇真相，以茨威格渊博的学识，完全个人的独特视野创作而成，每篇特写虽篇幅精短，但情绪强烈，把握了真实的历史事件中决定命运、惊心动魄的关键时刻、巅峰时刻；施展了完整、巨大而浓缩的诗意和戏剧性力量。无论是追逐一种不存在的历史原态，还是试图在历史——这一迷人的玩笑中收获嗟叹和预言，跟随茨威格的创作，读者不难在一幅幅独立精悍、醒目绚烂的历史画作中获得启示和满足。以一系列的模进，每篇特写都以独特的风格，实现了历史事件的节奏生气为此。为此，在编剧和读者共同呼吸和心跳间，历史得以活灵活现，并在观看和想象中浮现眼前。此外，人道主义者茨威格还以他的激情、悲悯，与他对悲剧英雄命运的高度关注、共情、怜惜，表达他对造物主的敬畏，对人在有限生命中具备的神性，迸发的创造力的肯定以及对人间正义价值的遵照和捍卫。

罗天大醮。第一季的媚宅成分基本没了，制作水平也上升了。此外这个操刀鬼主角，让我想到《光荣使命—老兵》中作者描绘的那个胸罩厂的努力上进的小龙。成为一个“后共产主义时代的马基雅维利式人物”，或许是改开后厂里打工仔的追求之一吧，张楚岚就是小龙们自身愿望的投射。无怪乎网文中的成长系主角都是腹黑话少睚眦必报之类的性格。

行为设计学吗？本剧讲了一个人做出行为之前所经历的事情，也就说外界发生什么了，你就会作出行为的意思。 简、奇、具、信、情、事，这些外界事物的呈现都会导致我们付出注意、付出兴趣，到最后付出行动，对所关注的事物产生黏性。 这部剧给我要做的事情有了深深的启发和帮助，故我精读了此剧，用了5天时间。但是也知晓了产生反黏性的原因是什么？是“知识的诅咒、决策的瘫痪和没有共同语言”，其实这里面知识的诅咒和没有共同的语言说的是一回事，而决策的瘫痪就是我们不知道轻重缓急的都想要，而不知道寻找核心的以点打面。 因此，我再用自己的语言总结一下，就是简单的寻找一个核心信息，意外的捕获别人的注意，具体的让别人参与到我们的信息中，可信的接受我们的观点，具有情感共鸣的参与其中，带有故事性的从心理经历过程，有了这六条原则就能把我们的观点影响到别人，而且会久久不会散去，这就是黏性。