Ass Artist 3

色不异空，空不异色，色即是空，空即是色。般若智慧，无我心境。要有菩提心、慈悲心、般若心，要仁、智、勇。修行重在修心，消除自我，实现无我。才能远离颠倒梦想，究竟涅槃。

距离第一波华人留学生赴美已经快40年。为什么时至今日，一代人过去了，硅谷乃至美国仍然没有几个大陆华人担任知名大公司、机构的领袖，但印度人如微软CEO纳德拉、却层出不穷？这部剧或许会给你一点答案。 作为一个曾经在硅谷工作生活多年的华人，我想分享一下个人的感受。首先纳德拉本身具有一些领袖特质，是他成功的关键: 例如同理心、成长型思维。拥有这些特质的人，思想更开放，更愿意自我学习，不断成长，同时激励身边的人一起成长。同时也能更好的洞察市场趋势和潮流，把握企业发展的方向。 但是，在这些表面特质之下，仍然有些个人维度之上的巨大差别，那就是国家教育体制的区别。纳德拉等印度IT领袖是印度精英式基础教育的产物，从小学习英语、哲学，接触西方价值世界观，格局和知识面远比同期大部分流水线式中国基础教育下的学生大。前者的精英基础教育可能更适合培养未来领袖型人物，而我国的应试教育体制更适合培养工程师、科学家等技术型人才。书中纳德拉曾是陆奇的手下，因为某种原因，陆奇没有被微软董事会相中为CEO人选，大概就能看出两种体制下培养出人才的差别。 目前，中美两国竞争将是未来几十年的世界主题。我们不仅需要更多的技术人才、各行各业的专家，更需要任正非、纳德拉这样的领袖人物，来带领创新变革和全球化竞争。而在我看来，如果不从基础教育开始改革，改变以考试等标准化模式（本质还是儒家科举制度的影响）来选拔人才的方式，未来的中美竞争中国是后继乏力的，因为优秀人才还得往美国跑。 希望未来的国内基础教育可以完全摆脱应试模式，注重通识教育、素质教育，多教哲学。从小培养看剧，培养学生的多元世界观。这样，或许10年后，我们也能多出几个纳德拉式全球化领袖人物（出任正非太难了，百万中取一）。

“即使世界明天就要毁灭，我也要在今天种下一棵苹果树。” 敞开心扉，释放善意，专注当下。爱自己也爱他人，人生短暂，不要浪费时间在焦虑的情绪中。生活是过去，是现在，也是未来。向前走吧！

所有的行为、习惯背后都有一套理论，这部剧就是让人坚持下去的理论，可以用来养成好习惯，也可以用来克服坏习惯；甚至可以用来改善家庭关系以及亲子教育……值得一看

请时刻谨记，我们的思想才是能力和力量的源泉，因为依靠外在的帮助才使我们变得软弱，只要你愿意，你就可以成为帮助别人的强者而不是被帮助的弱者

快进到踏鼎男子，白衣女帝，头上悬着一口大钟，一剑断万古，胖道士和大黑狗