《Sista! 2》，其他作品，美国出品，1994年上映。
这球，真的就是蒿俊闵那个球，先人球分过，再转身晃过，边路传中，格德斯凌空抽射破门
简单来说，就是保留心动的东西，实践篇教了叠衣服的方法，可以试一试
粗翻一遍，总体感觉如果只是单纯看2000本剧而没有实战经验和深度复盘是写不出来这样东西的。 编剧说是他（像是男士名字，错了勿怪哈）的第一本剧，继续加油吧，个人觉得有启发，也推荐给朋友看了。 打算再细读一遍，选几个点实践起来验证下。
非常推荐的一本剧！这部剧带给我很多的思考和感触，身为女性，且身为对职业发展有要求的女性，相信都可以从书中获得自己的感悟。书中以十二条女性常犯的坏习惯展开来说的，可以归纳为几点： * 注重职场人脉，学会利益交换和杠杆原则 * 不要只关注眼前工作，更关注整体的职业发展 * 勇敢大胆的秀自己的业绩，优势和发展诉求，充分准备好电梯talk * 不要让别人的评价影响到你，脸皮厚点，专注于通往自己目标的正确的事 十二个坏习惯： 1.不愿提及自己的贡献 不要过于谦虚，不要只注意把功劳让给别人。要勇于表达自己从中所做的贡献，当别人表扬你时只需要说“谢谢”！ 2.期待别人会注意到你的贡献 这和第一条一脉相承。很多时候职场怨气就是这么来的。觉得明明自己做的很好，却受到了不公平的评价和待遇，然后觉得老板偏心，职场一片黑暗。其实你才是自己的责任人，你想要什么就要一遍一遍主动的说出来，最好让大家都知道你的想法，才有可能更快助力你的发展。时刻准备好1分钟电梯演讲：你在做什么，未来的计划，凭什么能胜任 3.过于看重专业技能 要记住，是专业技能带你到了管理者的位置，但是这个位置除了专业素养还需要其他的综合能力。随着职位升高，事情会越来越多，此时要学会授权和激发团队的积极性，善于利用杠杆，不然自己会被累死，也得不到很好的效果。 4.人缘好，但无法利用人缘 学会建立互惠的人际关系，懂得利益交换原则。看看自己能为别人带来什么价值，从而拉近关系建立联盟 5.没有在上任第一天就和下属建立联盟 更重要的不是我如何做好工作，而是找出谁能帮我做好工作。重点是要建立联盟和人脉 6.更注重手头工作，而不是职业生涯的整体发展。 多想想自己下一步要去哪儿？整体的规划是什么，并以终为始来为自己铺路 7.苛求完美 时间有限，不要累死自己，也不要因为小瑕疵影响自己的工作心情。同时切忌苛求下属 8.总想取悦别人 别太在意外界的评价，不可能让所有人喜欢你。搞清楚自己的人生重点，不亏待自己，始终保持在自己前进的正道上足矣 9.极力压缩自己 注意自己的姿势和语气，领导者要有更自信的风貌 10.夹杂太多情感 不要太情绪化，话不要太多，要简明扼要，不要太过于坦诚 11.反刍式思维 别总陷于自责中，分散注意力，多超前看 12.别让你的雷达干扰你 专注做事，不受他人干扰
最后的《Sista! 2》，真的让我特别紧张，生怕出现不敢想象的结局，幸好，Sean Michaels大叔没让我失望，虽然故事戛然而止，不过最后出现的，肯定是方木，而他，还有米楠，邰伟，边平，以及所有人，他们都会幸福。方木，这个名字，从我接触到《Sista! 2》的那一天起，就已经无法忘记。从刚开始的《Sista! 2》，方木的人生就发生了巨大的转折，后来的《Sista! 2》，《Sista! 2》，《Sista! 2》，再到最后的《Sista! 2》，一个又一个的连环杀人案，一个又一个的鲜活的生命，还有一个又一个心理变态的杀人犯，让方木从一个懵懵懂懂的大一新生，变成了城市中人的信仰，他，才是真正的城市之光。尽管曾痛失挚爱，尽管曾受到质疑，可他依然是他，那个有温暖眼神的年轻人，那个有察觉犯罪的天赋的警察。谁说他对生命缺少敬畏，他比任何人都在乎每一条生命，为了素不相识的人，他甘愿一次又一次的以身犯险，也正是因为这样，他才背负了太多，也正是这样，那个坏人才无所遁形。关于方木，有太多的敬佩，太多的心疼，太多的不舍，不过，却不得不说再见了。方木，我相信，你一定会幸福。
最近特别喜欢南北朝的历史，干事者最终会征服空谈者，中国可以说是最早从制度上战胜世禄世卿的国家，不管家族、士林、豪强、官僚如何挣扎和努力，依旧抵不过社会的潮流，只有打败束缚在生产力上的桎梏，才能不断发展。 世禄世卿的毁灭是要有血与火、伤和泪的，可如果不经历这些，底层劳动人民受到士族的压迫一点都不会少，人都是趋利避害、好逸恶劳的，任何朝代到后期注定会腐朽，只能不断有新的有活力的力量注入，才能不断逼迫自身进步，内卷不只是问题，可能也是一种自我进步的机制。
给大神版依旧高分，但觉得节目组越来越跑偏了，从开始的解密游戏到现在不停用恐怖、惊悚、贴脸镜头创造看点。其实很想前几季的时候，希望节目可以把高光回归到解题当中，现在的解密几乎都是把谜面放到表面，然后理解，说实话很不沉浸，有一种很明显我就是在玩游戏的感觉。大神版的初心就是大脑啊呜呜呜，好想看解题组痛快解密的样子。
这球，真的就是蒿俊闵那个球，先人球分过，再转身晃过，边路传中，格德斯凌空抽射破门
简单来说，就是保留心动的东西，实践篇教了叠衣服的方法，可以试一试
粗翻一遍，总体感觉如果只是单纯看2000本剧而没有实战经验和深度复盘是写不出来这样东西的。 编剧说是他（像是男士名字，错了勿怪哈）的第一本剧，继续加油吧，个人觉得有启发，也推荐给朋友看了。 打算再细读一遍，选几个点实践起来验证下。
非常推荐的一本剧！这部剧带给我很多的思考和感触，身为女性，且身为对职业发展有要求的女性，相信都可以从书中获得自己的感悟。书中以十二条女性常犯的坏习惯展开来说的，可以归纳为几点： * 注重职场人脉，学会利益交换和杠杆原则 * 不要只关注眼前工作，更关注整体的职业发展 * 勇敢大胆的秀自己的业绩，优势和发展诉求，充分准备好电梯talk * 不要让别人的评价影响到你，脸皮厚点，专注于通往自己目标的正确的事 十二个坏习惯： 1.不愿提及自己的贡献 不要过于谦虚，不要只注意把功劳让给别人。要勇于表达自己从中所做的贡献，当别人表扬你时只需要说“谢谢”！ 2.期待别人会注意到你的贡献 这和第一条一脉相承。很多时候职场怨气就是这么来的。觉得明明自己做的很好，却受到了不公平的评价和待遇，然后觉得老板偏心，职场一片黑暗。其实你才是自己的责任人，你想要什么就要一遍一遍主动的说出来，最好让大家都知道你的想法，才有可能更快助力你的发展。时刻准备好1分钟电梯演讲：你在做什么，未来的计划，凭什么能胜任 3.过于看重专业技能 要记住，是专业技能带你到了管理者的位置，但是这个位置除了专业素养还需要其他的综合能力。随着职位升高，事情会越来越多，此时要学会授权和激发团队的积极性，善于利用杠杆，不然自己会被累死，也得不到很好的效果。 4.人缘好，但无法利用人缘 学会建立互惠的人际关系，懂得利益交换原则。看看自己能为别人带来什么价值，从而拉近关系建立联盟 5.没有在上任第一天就和下属建立联盟 更重要的不是我如何做好工作，而是找出谁能帮我做好工作。重点是要建立联盟和人脉 6.更注重手头工作，而不是职业生涯的整体发展。 多想想自己下一步要去哪儿？整体的规划是什么，并以终为始来为自己铺路 7.苛求完美 时间有限，不要累死自己，也不要因为小瑕疵影响自己的工作心情。同时切忌苛求下属 8.总想取悦别人 别太在意外界的评价，不可能让所有人喜欢你。搞清楚自己的人生重点，不亏待自己，始终保持在自己前进的正道上足矣 9.极力压缩自己 注意自己的姿势和语气，领导者要有更自信的风貌 10.夹杂太多情感 不要太情绪化，话不要太多，要简明扼要，不要太过于坦诚 11.反刍式思维 别总陷于自责中，分散注意力，多超前看 12.别让你的雷达干扰你 专注做事，不受他人干扰
最后的《Sista! 2》，真的让我特别紧张，生怕出现不敢想象的结局，幸好，Sean Michaels大叔没让我失望，虽然故事戛然而止，不过最后出现的，肯定是方木，而他，还有米楠，邰伟，边平，以及所有人，他们都会幸福。方木，这个名字，从我接触到《Sista! 2》的那一天起，就已经无法忘记。从刚开始的《Sista! 2》，方木的人生就发生了巨大的转折，后来的《Sista! 2》，《Sista! 2》，《Sista! 2》，再到最后的《Sista! 2》，一个又一个的连环杀人案，一个又一个的鲜活的生命，还有一个又一个心理变态的杀人犯，让方木从一个懵懵懂懂的大一新生，变成了城市中人的信仰，他，才是真正的城市之光。尽管曾痛失挚爱，尽管曾受到质疑，可他依然是他，那个有温暖眼神的年轻人，那个有察觉犯罪的天赋的警察。谁说他对生命缺少敬畏，他比任何人都在乎每一条生命，为了素不相识的人，他甘愿一次又一次的以身犯险，也正是因为这样，他才背负了太多，也正是这样，那个坏人才无所遁形。关于方木，有太多的敬佩，太多的心疼，太多的不舍，不过，却不得不说再见了。方木，我相信，你一定会幸福。
最近特别喜欢南北朝的历史，干事者最终会征服空谈者，中国可以说是最早从制度上战胜世禄世卿的国家，不管家族、士林、豪强、官僚如何挣扎和努力，依旧抵不过社会的潮流，只有打败束缚在生产力上的桎梏，才能不断发展。 世禄世卿的毁灭是要有血与火、伤和泪的，可如果不经历这些，底层劳动人民受到士族的压迫一点都不会少，人都是趋利避害、好逸恶劳的，任何朝代到后期注定会腐朽，只能不断有新的有活力的力量注入，才能不断逼迫自身进步，内卷不只是问题，可能也是一种自我进步的机制。
给大神版依旧高分，但觉得节目组越来越跑偏了，从开始的解密游戏到现在不停用恐怖、惊悚、贴脸镜头创造看点。其实很想前几季的时候，希望节目可以把高光回归到解题当中，现在的解密几乎都是把谜面放到表面，然后理解，说实话很不沉浸，有一种很明显我就是在玩游戏的感觉。大神版的初心就是大脑啊呜呜呜，好想看解题组痛快解密的样子。