Our First Fight

才知道原来在霍华德“创始”之前星巴克就已存在，取名过程和塞壬logo寓意令人印象深刻。当然如今的星巴克除了曾经的灵魂还注入了新价值观，所谓“创始”也可以这样理解。 经营企业十分艰辛，终于明白为什么员工需要换位到老板的角度思考问题，企业核心价值、原材料、机器设备厂房、劳动力、营销、店铺选址等等一系列让企业运转起来的因素都要经过精心考虑。星巴克的“咖啡豆股票”计划与稻盛和夫的“阿米巴经营”异曲同工，本质都是让员工成为企业的主人，自觉产生成本核算意识，同心同德为企业谋发展。由此可见好的带头人、好的价值观对企业文化的形成和企业发展多么重要。 “星冰乐”的产生过程让我想到近年咖啡行业黑马瑞幸，瑞幸来势汹汹极速扩张，在咖啡市场占据一席之地。正如“星冰乐”上市是为与竞品抗衡，据我所知星巴克近期开通的咖啡外卖业务也是由于瑞幸倒逼。虽然瑞幸不同门店咖啡出品非常不稳定，让人怀疑瑞幸做企业的初衷，甚至有玩笑说喝过瑞幸就知道星巴克多么好喝，但行业出现“搅局者”是行业幸事也是我们这些普通人的福利。 瑞幸之于星巴克、支付宝之于银行、小米之于苹果三星……，热切盼望那些让我们不用再忍受三大运营商这类垄断企业霸王条款的“搅局者”的出现，流水不腐户枢不蠹，有竞争的市场才是健康的市场。

这部剧吸引读者的地方： 1、讲故事比讲道理更重要，而且是自身的故事； 2、不是先故事再从故事中总结出道理，而是要为道理选择一个合适的素材。这也是为什么很多人总是写不好文章一样。好文章不是大脑一时冒出的想法，也不是某些的无病呻吟，而是要传达出一个价值观，而且是正念的价值观，对大众起到很好的引动作用； 3、任何一个产品，如果赋予一个故事，顾客会为之买单； 4、故事的核心是在传达一个价值观，故事的表现形式与内容都是为之服务的； 5、讲故事可以用在各种场合：面试、汇报、演讲、拉投资等，只要故事是合理的。

别吹大制作了，节奏也太慢了，哪个编剧啊这么磨叽

虽然呢，看完了这部剧，但是再重新看了一遍，依旧不能理解，秦公的想法。 宁立恒，带着现代人的思维穿越到架空的年代，可也带着都市言情的劣根性。 可惜了旧年代的女性，依旧以夫为天。 完。 2018.6.23