《Tu mi turbi》，喜剧作品，意大利出品，1983年上映。
这部剧文字里透露出兑亲情的爱护与渴望、对爱情的不确定与童年时候记忆、玩伴的深刻描绘。特别《Tu mi turbi》触及到泪点，最后，文中父亲以一种”特殊“的方式谢幕，这大概是命数使然。
就是一种幸福的感觉，我的女儿也叫悠悠，希望她以后也这么乖
非常有趣的心理学剧集 虽然涉及一些理论但是一点都不枯燥 很多观点都值得反复思考 也可以把自己代入其中反思 总之这部剧让人更加了解自己的心智 而我们最缺乏的就是了解自己
弃了。 这书的故事还是可以接受的，但瑕疵太多。具体有以下几点： 1.重复太多了，很多地方直接复制粘贴，让人看了头疼。 2.编剧对数字和空间时间的理解非常混乱，经常前后矛盾，特别是动辄百万千万直接写崩。 3.太过于依赖火影及其它作品，从人名到各种功法技能，原创太少，更像是大杂烩，如果像同人文一样去写，编剧文笔显然达不到。 4太过于口语化，如果当做玄幻类文章去读，那代入感是我读的书里面有史以来最低的，各种现代词汇和一些流氓辞藻，让人生厌。 以上，其他的我就不说了，评论区自有一堆人讨论。没看过的不建议入坑，另，希望编剧早日突破，写出更好的作品。
值得一读，坦诚自己的脆弱，告诉别人，我需要你的帮助，建立关系，不再孤独
教育方式也是会遗传的吗？一直以来，我都是延续着爸爸近乎严苛的教育模式。从学习到生活，从言谈举止到待人接物，从餐桌礼仪到待客之道。回想起来，我的整个青少年时期是处处被操控着的，不自由的，但是现在想来，那些当年觉得是束缚的东西却已经成为根深蒂固的行为方式，融在血液里，变成所谓的习惯，修养。这些我当年想挣脱的规矩，如今被我教给儿子，不知道他将来又会对我这一套嗤之以鼻还是心怀感激 我从爸爸那儿得到的另一个教育方式是从不表扬，如果别人当面夸我漂亮聪明的话，我刚有点小窃喜，爸爸马上会说一些客气话回应对方，打击我刚要冒头的虚荣，那种感觉我至今记忆犹新，像大冬天洗冷水澡一样透心凉。很多年以后，我和爸爸说起这些事的时候，他说是担心我骄傲自满，小尾巴翘起来。这种教育方式导致我很长很长的时间里非常不自信。一件事还没开始，就已经脑补N种行不通的可能了。这种不表扬的教育理念是我如今深恶痛绝的。我深深地感受到这种教育方式的弊端，看了这部剧还是收益蛮多的。教育学家说的“好孩子都是夸出来的”，我虽然不敢苟同，但是可以肯定的一点就是——好孩子绝不是训出来的。
感谢编剧的努力与辛勤，让我们这些想了解古代生活方式的人可以不用去浩瀚无垠的史书中翻阅整理。
没有地图，没有向导，只能独自往前走，身边没有助手，身后更没有牵着线团的阿里阿德涅，必须独自去冒险。自由的天地里，那个永远探索，永远冒险，不专、不定、不忠的Giacomo Piperno。 “不要原样接受别人推荐给你的生活。要始终确信，生活，无论你自己的生活还是别人的生活，能够变得更好。……不要接受。有朝一日，你开始明白，生活中几乎所有的苦痛，责任不在上帝而在人类本身，你就不再甘心忍受这一些苦痛了。 不要祭祀偶像了。”
编剧亲历的案例很有代表性，对HR同行有借鉴价值，除背后强大的专业功底外，编剧的工作思维逻辑和方法论更值得称道，在向上管理（管理上级）、跨界管理（跨部门）中都能游刃有余，足见其工作套路是有效的。 但毕竟因为是真实事件，虽在有些地方展开不足，有些地方天马行空，无法尽善尽美，但对HR的实操性工作仍有启发和指导意义。同时值得HR注意的是，做事固然重要，做人（情商）也是HR必杀技。
还行，文字诙谐且happy ending。但是结局有点仓促，前期准备近95%，后期大战和迁移仅占5%左右
这部剧文字里透露出兑亲情的爱护与渴望、对爱情的不确定与童年时候记忆、玩伴的深刻描绘。特别《Tu mi turbi》触及到泪点，最后，文中父亲以一种”特殊“的方式谢幕，这大概是命数使然。
就是一种幸福的感觉，我的女儿也叫悠悠，希望她以后也这么乖
非常有趣的心理学剧集 虽然涉及一些理论但是一点都不枯燥 很多观点都值得反复思考 也可以把自己代入其中反思 总之这部剧让人更加了解自己的心智 而我们最缺乏的就是了解自己
弃了。 这书的故事还是可以接受的，但瑕疵太多。具体有以下几点： 1.重复太多了，很多地方直接复制粘贴，让人看了头疼。 2.编剧对数字和空间时间的理解非常混乱，经常前后矛盾，特别是动辄百万千万直接写崩。 3.太过于依赖火影及其它作品，从人名到各种功法技能，原创太少，更像是大杂烩，如果像同人文一样去写，编剧文笔显然达不到。 4太过于口语化，如果当做玄幻类文章去读，那代入感是我读的书里面有史以来最低的，各种现代词汇和一些流氓辞藻，让人生厌。 以上，其他的我就不说了，评论区自有一堆人讨论。没看过的不建议入坑，另，希望编剧早日突破，写出更好的作品。
值得一读，坦诚自己的脆弱，告诉别人，我需要你的帮助，建立关系，不再孤独
教育方式也是会遗传的吗？一直以来，我都是延续着爸爸近乎严苛的教育模式。从学习到生活，从言谈举止到待人接物，从餐桌礼仪到待客之道。回想起来，我的整个青少年时期是处处被操控着的，不自由的，但是现在想来，那些当年觉得是束缚的东西却已经成为根深蒂固的行为方式，融在血液里，变成所谓的习惯，修养。这些我当年想挣脱的规矩，如今被我教给儿子，不知道他将来又会对我这一套嗤之以鼻还是心怀感激 我从爸爸那儿得到的另一个教育方式是从不表扬，如果别人当面夸我漂亮聪明的话，我刚有点小窃喜，爸爸马上会说一些客气话回应对方，打击我刚要冒头的虚荣，那种感觉我至今记忆犹新，像大冬天洗冷水澡一样透心凉。很多年以后，我和爸爸说起这些事的时候，他说是担心我骄傲自满，小尾巴翘起来。这种教育方式导致我很长很长的时间里非常不自信。一件事还没开始，就已经脑补N种行不通的可能了。这种不表扬的教育理念是我如今深恶痛绝的。我深深地感受到这种教育方式的弊端，看了这部剧还是收益蛮多的。教育学家说的“好孩子都是夸出来的”，我虽然不敢苟同，但是可以肯定的一点就是——好孩子绝不是训出来的。
感谢编剧的努力与辛勤，让我们这些想了解古代生活方式的人可以不用去浩瀚无垠的史书中翻阅整理。
没有地图，没有向导，只能独自往前走，身边没有助手，身后更没有牵着线团的阿里阿德涅，必须独自去冒险。自由的天地里，那个永远探索，永远冒险，不专、不定、不忠的Giacomo Piperno。 “不要原样接受别人推荐给你的生活。要始终确信，生活，无论你自己的生活还是别人的生活，能够变得更好。……不要接受。有朝一日，你开始明白，生活中几乎所有的苦痛，责任不在上帝而在人类本身，你就不再甘心忍受这一些苦痛了。 不要祭祀偶像了。”
编剧亲历的案例很有代表性，对HR同行有借鉴价值，除背后强大的专业功底外，编剧的工作思维逻辑和方法论更值得称道，在向上管理（管理上级）、跨界管理（跨部门）中都能游刃有余，足见其工作套路是有效的。 但毕竟因为是真实事件，虽在有些地方展开不足，有些地方天马行空，无法尽善尽美，但对HR的实操性工作仍有启发和指导意义。同时值得HR注意的是，做事固然重要，做人（情商）也是HR必杀技。
还行，文字诙谐且happy ending。但是结局有点仓促，前期准备近95%，后期大战和迁移仅占5%左右