第38章 期权激励计划 (第1/4页)
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第38章期权激励计划
这期权，其实是一种赌博，人家老板给了你期权，节省一部分人力成本，并获得一部分员工行使期权的资金用于公司发展，然后给你分享公司发展红利，尤其是上市后的暴富机会！
员工用牺牲几年高薪资以及行使期权的投资为赌注，赌公司未来会发展的更好，乃至能上市，来一波暴富改变人生。
顺带一提，大部分企业搞的期权方案，一般都是公司赠与一小部分期权，然后再给员工以相对比较便宜的价格购买一部分原始股的许可，并不是全都免费的。
这既然给期权了，为了让员工后续暴富套现，那么后续肯定也要安排上市。
上市之前也可以安排几轮融资获得更多的资金。
前几轮的融资以及上市都能够为企业带来大量的现金，用于支持企业的快速发展，抢占市场份额。
徐申学想要做的事情很多，但是他自己的钱也是有限的，短时间内根本铺不开那么大的摊子……因此融资也就成为了必要选项。
毕竟哪怕徐申学是个亿万富翁，前期甚至都能拿出来几千万用于智能机的研发，然而也无力靠着一己之力推动整个智云科技的快速发展！
别的不说，光是后续智能机的大规模量产备货所需要的资金都是以亿为单位的……更别提后续还有耗费资金更庞大的各种技术研发。
这种级别的投入，把整个威酷电子卖了都凑不出这么多钱来。
徐申学当然也可以慢慢来，靠着威酷电子的前期现金流，后期智云电子推出智能机后慢慢赚钱，但是这样速度太慢……等你慢吞吞的搞十年，人家早把市场抢光了。
时间不等人啊。
慢慢折腾攒钱，智云科技的先发优势就会被抵消，然后就陷入和一群手机厂商的大混战里，就算靠着科研系统的硬实力后面闯出来了，但是差不
